Новый год Клуб работодателей открыл обсуждением изменений в трудовом законодательстве: тенденций, новшеств и особенностей взаимодействия предприятий со Службой занятости населения.
Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов рассказал об актуальных изменениях в трудовом праве. Так, с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком сохраняется при досрочном выходе на работу.
«После оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник может выйти на работу на полный рабочий день и продолжать получать пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года», – резюмировал Роман Жеребцов. Спикер отметил, что если у работодателя есть спор с работником по поводу выплаты (например, премии), то в случае признания права на получение выплаты, суд также присудит процент за задержку.
Источник:
«Служба занятости Петербурга»
