Случай переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые был рассмотрен в Обзоре ФНС России. Подобные споры возникают не только в РФ. Верховный суд Нидерландов недавно вынес похожее решение. Кейс проанализировали руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и ведущий юрист Юлия Захарова.
Фабула дела Deliveroo
Deliveroo – онлайн-компания по доставке еды, которая была создана в Великобритании и ведет свою деятельность во многих европейских странах. Она принимает заказы через мобильное приложение или веб-сайт и доставляет их курьерами. Аналоги таких онлайн-сервисов хорошо известны и в России.
Сначала Deliveroo нанимала курьеров в штат по временным трудовым договорам, но спустя несколько лет перешла на заключение с ними гражданско-правовых договоров как с самозанятыми. Это позволяло ей экономить на пенсионном и социальном обеспечении курьеров и платить им зарплату ниже минимального уровня.
В 2018 г. Федерация голландских профсоюзов – крупнейшее объединение профсоюзов в Нидерландах – подала к компании Deliveroo коллективный иск с требованиями признать курьеров ее работниками с правами на оплату временной нетрудоспособности, защиту от увольнения и др. В обоснование иска профсоюз привел нормы голландского Гражданского кодекса, которые квалифицируют отношения как трудовые при наличии трех критериев: работы, зарплаты и контроля.
Профсоюз утверждал, что в отношениях Deliveroo с курьерами все три критерия соблюдались. Поэтому суд должен изучить спор более глубоко, не ограничиваясь просто констатацией гражданско-правовых отношений с самозанятыми.
Суды первой и апелляционной инстанций приняли решение в пользу профсоюза и признали, что отношения между компанией и курьерами определенно имели характер трудовых. То обстоятельство, что с курьерами подписывались гражданско-правовые договоры на оказание услуг, роли не играло.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Налоговед»
Фабула дела Deliveroo
Deliveroo – онлайн-компания по доставке еды, которая была создана в Великобритании и ведет свою деятельность во многих европейских странах. Она принимает заказы через мобильное приложение или веб-сайт и доставляет их курьерами. Аналоги таких онлайн-сервисов хорошо известны и в России.
Сначала Deliveroo нанимала курьеров в штат по временным трудовым договорам, но спустя несколько лет перешла на заключение с ними гражданско-правовых договоров как с самозанятыми. Это позволяло ей экономить на пенсионном и социальном обеспечении курьеров и платить им зарплату ниже минимального уровня.
В 2018 г. Федерация голландских профсоюзов – крупнейшее объединение профсоюзов в Нидерландах – подала к компании Deliveroo коллективный иск с требованиями признать курьеров ее работниками с правами на оплату временной нетрудоспособности, защиту от увольнения и др. В обоснование иска профсоюз привел нормы голландского Гражданского кодекса, которые квалифицируют отношения как трудовые при наличии трех критериев: работы, зарплаты и контроля.
Профсоюз утверждал, что в отношениях Deliveroo с курьерами все три критерия соблюдались. Поэтому суд должен изучить спор более глубоко, не ограничиваясь просто констатацией гражданско-правовых отношений с самозанятыми.
Суды первой и апелляционной инстанций приняли решение в пользу профсоюза и признали, что отношения между компанией и курьерами определенно имели характер трудовых. То обстоятельство, что с курьерами подписывались гражданско-правовые договоры на оказание услуг, роли не играло.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Налоговед»
