Введение в стране частичной мобилизации сразу затронуло ряд вопросов, связанных с трудоустройством призванных на воинскую службу сотрудников. Правительство в срочном порядке установило ряд трудовых гарантий для мобилизованных, включая приостановление действия их трудовых договоров. Юрист практики “Фармацевтика и здравоохранение” «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина разбирается, как аптеке оформить работника, зачисленного в ряды Вооруженных сил РФ.
После объявления президентом начала частичной мобилизации военные комиссариаты на местах приказами определили порядок ее проведения. Их распоряжения в том числе касаются порядка оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами.
Организациям предписывалось расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые попали под мобилизацию и должны были быть зачислены в ряды Вооруженных сил. Распоряжение было связано с особым правовым статусом военнослужащих, которые не вправе иметь другие виды дохода, кроме научной и творческой деятельности, или вести собственный бизнес.
Такой порядок также предусмотрен Трудовым кодексом. Согласно п.1 ст.83 ТК РФ призыв работника на военную службу является основанием для расторжения трудового договора по независящим от воли работника или работодателя причинам.
Руководство страны такой порядок изменило. Правительство РФ Постановлением № 1677 от 22.09.2022 ввело мораторий на увольнение мобилизованных сотрудников. Работодатели должны приостановить действие трудовых договоров или служебных контрактов с такими работниками. Решение о приостановлении действия трудовых договоров действует с 21 сентября, и под него попадаю те, кого успели мобилизовать в первые дни.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты «Фармацевтический вестник»
После объявления президентом начала частичной мобилизации военные комиссариаты на местах приказами определили порядок ее проведения. Их распоряжения в том числе касаются порядка оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами.
Организациям предписывалось расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые попали под мобилизацию и должны были быть зачислены в ряды Вооруженных сил. Распоряжение было связано с особым правовым статусом военнослужащих, которые не вправе иметь другие виды дохода, кроме научной и творческой деятельности, или вести собственный бизнес.
Такой порядок также предусмотрен Трудовым кодексом. Согласно п.1 ст.83 ТК РФ призыв работника на военную службу является основанием для расторжения трудового договора по независящим от воли работника или работодателя причинам.
Руководство страны такой порядок изменило. Правительство РФ Постановлением № 1677 от 22.09.2022 ввело мораторий на увольнение мобилизованных сотрудников. Работодатели должны приостановить действие трудовых договоров или служебных контрактов с такими работниками. Решение о приостановлении действия трудовых договоров действует с 21 сентября, и под него попадаю те, кого успели мобилизовать в первые дни.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты «Фармацевтический вестник»
