5 октября прошла Всероссийская конференция по трудовым спорам. Спикеры рассказали, как наладить работу с персональными данными, подготовиться к проверкам и организовать удаленку.
Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказала, что в период пандемии работодатели стали использовать «креативные» способы снижения зарплаты.
Так, компания из Москвы хотела перевести сотрудниц в Саратов, чтобы платить им меньше. Однако по ст. 72.1 ТК перевести сотрудников в другое место без их согласия нельзя. Тогда руководители компании создали новое юрлицо в Саратове, куда наняли новых сотрудников на более низкий оклад. По ст. 74 ТК снизить зарплату можно только в том случае, если и функционал сотрудника сократят или упростят.
Компании пытались также сократить зарплаты за счет перевода на удаленку. Но Ст. 312.5 ТК РФ закрепляет, что удаленная занятость не может быть основанием для снижения ему заработной платы. Помимо этого работодатели применяют удешевление должностей. Суды признают правомерными разные оклады по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, уровень квалификации, разный вклад в трудовой процесс и т.п. (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019). Однако Роструд и ГИТ отметили, что по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться.
Компании пытаются сэкономить на работниках и с помощью отмены доплат. Так, работодатели отменяют премии, меняют систему индексации, доплаты в период отпуска или декрета, grace days и ланчи. Кроме того, работодатели запрещают переработки и работу в выходные дни, чтобы не переплачивать за них. Еще в целях экономии на труде сотрудников используют:
Источник: «Трудовые споры»
Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказала, что в период пандемии работодатели стали использовать «креативные» способы снижения зарплаты.
Так, компания из Москвы хотела перевести сотрудниц в Саратов, чтобы платить им меньше. Однако по ст. 72.1 ТК перевести сотрудников в другое место без их согласия нельзя. Тогда руководители компании создали новое юрлицо в Саратове, куда наняли новых сотрудников на более низкий оклад. По ст. 74 ТК снизить зарплату можно только в том случае, если и функционал сотрудника сократят или упростят.
Компании пытались также сократить зарплаты за счет перевода на удаленку. Но Ст. 312.5 ТК РФ закрепляет, что удаленная занятость не может быть основанием для снижения ему заработной платы. Помимо этого работодатели применяют удешевление должностей. Суды признают правомерными разные оклады по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, уровень квалификации, разный вклад в трудовой процесс и т.п. (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019). Однако Роструд и ГИТ отметили, что по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые. При этом стимулирующие части зарплаты, в том числе надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, у разных работников могут различаться.
Компании пытаются сэкономить на работниках и с помощью отмены доплат. Так, работодатели отменяют премии, меняют систему индексации, доплаты в период отпуска или декрета, grace days и ланчи. Кроме того, работодатели запрещают переработки и работу в выходные дни, чтобы не переплачивать за них. Еще в целях экономии на труде сотрудников используют:
- аутсорсинг;
- совместительство в группе;
- централизацию;
- автоматизацию.
Источник: «Трудовые споры»
