По каким признакам налоговики сейчас определяют, что компания прикрывает трудовые отношения сделками с самозанятыми, рассказал ведущий юрист «Пепеляев Групп» Константин Сасов. Из его интервью узнаете, какие аргументы привести, чтобы ваши договоры с самозанятыми больше не смущали проверяющих.
Константин Анатольевич, по данным ФНС, на октябрь 2024 года статус самозанятого зарегистрировали более 11 млн человек. Частая история, когда самозанятые сотрудничают с компаниями. В чем, на ваш взгляд, основные преимущества для организации, если она вступает в сделку с самозанятым?
Во-первых, заказчик не несет трудовых обязательств. Ему не нужно отправлять исполнителей в отпуск, оплачивать больничные, следить за нормами труда и отдыха. Во-вторых, есть налоговая экономия — не нужно перечислять за самозанятого страховые взносы. Предполагается, что компания строит работу с самозанятым по принципу одноразовой услуги. Исполнитель выполняет разовое задание за свой счет, своими средствами и с помощью своего имущества. Такой предприниматель, но физлицо.
А какие риски таких сделок видите лично вы?
Достаточно ввести льготу, как ее тут же начинают применять те, кому она не положена, злоупотреблять правами. Налоговики анализируют работу бизнеса с самозанятыми по аналогии с дроблением. Например, упрощенку придумали для маленьких компаний. Но крупные организации на общей системе стали пользоваться льготным режимом незаконно, одним словом, дробить бизнес. Так и с самозанятыми. Режим НПД создали для частных лиц, которые заключают разовые сделки с разными заказчиками. Но некоторые компании привлекают исполнителей на длительные работы, то есть по факту находятся с ними в трудовых отношениях. Получается имитация сделки с плательщиком НПД.
Когда компания заключает с самозанятым контракт, она должна помнить об основных рисках такого сотрудничества. Проверяющие могут признать сделку притворной. В результате инспекция проведет реконструкцию налоговых обязательств — доначислит взносы, потребует удержать с самозанятого НДФЛ, взыщет штраф в размере 40 процентов от неуплаченной суммы взносов и НДФЛ, так как посчитает, что компания умышленно их не платила (п. 3 ст. 122 НК. — Примеч. ред.). На практике проверяющие полагают, что организация не могла не знать, что прикрывает трудовые отношения.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Главбух»
Константин Анатольевич, по данным ФНС, на октябрь 2024 года статус самозанятого зарегистрировали более 11 млн человек. Частая история, когда самозанятые сотрудничают с компаниями. В чем, на ваш взгляд, основные преимущества для организации, если она вступает в сделку с самозанятым?
Во-первых, заказчик не несет трудовых обязательств. Ему не нужно отправлять исполнителей в отпуск, оплачивать больничные, следить за нормами труда и отдыха. Во-вторых, есть налоговая экономия — не нужно перечислять за самозанятого страховые взносы. Предполагается, что компания строит работу с самозанятым по принципу одноразовой услуги. Исполнитель выполняет разовое задание за свой счет, своими средствами и с помощью своего имущества. Такой предприниматель, но физлицо.
А какие риски таких сделок видите лично вы?
Достаточно ввести льготу, как ее тут же начинают применять те, кому она не положена, злоупотреблять правами. Налоговики анализируют работу бизнеса с самозанятыми по аналогии с дроблением. Например, упрощенку придумали для маленьких компаний. Но крупные организации на общей системе стали пользоваться льготным режимом незаконно, одним словом, дробить бизнес. Так и с самозанятыми. Режим НПД создали для частных лиц, которые заключают разовые сделки с разными заказчиками. Но некоторые компании привлекают исполнителей на длительные работы, то есть по факту находятся с ними в трудовых отношениях. Получается имитация сделки с плательщиком НПД.
Когда компания заключает с самозанятым контракт, она должна помнить об основных рисках такого сотрудничества. Проверяющие могут признать сделку притворной. В результате инспекция проведет реконструкцию налоговых обязательств — доначислит взносы, потребует удержать с самозанятого НДФЛ, взыщет штраф в размере 40 процентов от неуплаченной суммы взносов и НДФЛ, так как посчитает, что компания умышленно их не платила (п. 3 ст. 122 НК. — Примеч. ред.). На практике проверяющие полагают, что организация не могла не знать, что прикрывает трудовые отношения.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Главбух»
