Загрузка...

Новые выводы судов по сокращению штата. Из-за чего сейчас восстанавливают работников

Работодатели привыкли: сокращение штата — план Б на случай, если не удастся прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Суды проверяли, соблюдены ли формальности, например, что работника уведомили за два месяца. Споры о сокращении были для работодателя куда менее рискованными, чем споры об увольнении по дисциплинарным основаниям. Но в 2021 году начался небывалый перекос решений в пользу сокращенных работников. Дело не столько в вопросах из-за пандемии, например, можно ли сокращать в нерабочие дни, сколько в новых нюансах привычной процедуры. На что теперь обращают внимание суды в спорах о сокращении и как работодателю обезопасить себя, рассказывает Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Юрист компании»

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022