Работодатели привыкли: сокращение штата — план Б на случай, если не удастся прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Суды проверяли, соблюдены ли формальности, например, что работника уведомили за два месяца. Споры о сокращении были для работодателя куда менее рискованными, чем споры об увольнении по дисциплинарным основаниям. Но в 2021 году начался небывалый перекос решений в пользу сокращенных работников. Дело не столько в вопросах из-за пандемии, например, можно ли сокращать в нерабочие дни, сколько в новых нюансах привычной процедуры. На что теперь обращают внимание суды в спорах о сокращении и как работодателю обезопасить себя, рассказывает Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Юрист компании»
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Юрист компании»
