Заведующий больничной аптекой в Беслане посчитал свое сокращение незаконным и через суд пытался сохранить рабочее место. Суды двух инстанций поддержали больницу, решившую сократить заведующего. Старший юрист практики «Фармацевтика и здравоохранение» «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина разобрала, как суды оценивают такие ситуации.
В чем суть спора
В ноябре 2022 года приказом главного врача из ФГБУ «СК ММЦ» Минздрава РФ (Беслан) был уволен заведующий аптекой в связи с сокращением численности или штата работников организации. Он через суд просил признать решение руководства больницы незаконным, восстановить его в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
По мнению работника, работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку о предстоящем увольнении он не был уведомлен в установленный срок, а от ранее предложенных вакансий отказался, поскольку они не соответствовали его квалификации. Заведующий также сообщил, что реального сокращения штата в учреждении не проводилось, сокращение носит мнимый характер.
Причиной увольнения стали неоднократные неисполнения фармработником обязанностей.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты «Фармацевтический вестник»
В чем суть спора
В ноябре 2022 года приказом главного врача из ФГБУ «СК ММЦ» Минздрава РФ (Беслан) был уволен заведующий аптекой в связи с сокращением численности или штата работников организации. Он через суд просил признать решение руководства больницы незаконным, восстановить его в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
По мнению работника, работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку о предстоящем увольнении он не был уведомлен в установленный срок, а от ранее предложенных вакансий отказался, поскольку они не соответствовали его квалификации. Заведующий также сообщил, что реального сокращения штата в учреждении не проводилось, сокращение носит мнимый характер.
Причиной увольнения стали неоднократные неисполнения фармработником обязанностей.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты «Фармацевтический вестник»
