Загрузка...
27.04.2021
1 мин. на чтение

Насколько увеличивать зарплату и другие ответы на вопросы об индексации

Эта фраза в локальном акте позволит не проводить индексацию ежегодно. 

"В законе нет норм, которые обязывают работодателя проводить индексацию ежегодно. Однако, если установить длительный период для индексации, например пять лет, то в случае проверки или спора с работником, работодателя обвинят, что он не выполняет обязанность по повышению уровня реального содержания зарплаты. Эти риски выше в периоды высокой инфляции, что для нашей страны не редкость. Мы бы рекомендовали прописывать, что «индексация зарплаты проводится, как правило, раз в один-два года». Формулировка «как правило» дает гибкость компании и не обязывает проводить индексацию ежегодно", - делится опытом Роман Жеребцов, ведущий юрист практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...