Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых отношений. Об этом говорится в письме министерства.
"В отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность", - пояснили в «Пепеляев Групп». Но она наступит, только если работодатель умышленно дискредитировал пенсионера.
В остальном, трудовой договор с предпенсионером можно расторгнуть, как и с обычными работниками, например, при сокращении, по итогам испытательного срока, если в отношении сотрудника принято отрицательное решение, при выходе основного работника на работу, если предпенсионер работал на срочном договоре на время отсутствия основного работника, пояснили в компании.
Источник:
«Российская газета»
