Загрузка...
22.07.2015
2 мин. на чтение

Советы юриста: Закон о заемном труде потребует расходов

Первого января 2016 г. вступит в силу закон о запрете заемного труда. Напомним, что заемный труд предполагает трехсторонние трудовые отношения между компанией, частным агентством занятости и работником.

Допустим, компании нужно быстро увеличить объемы производства в летний сезон и, чтобы не расширять штат постоянных работников, она обращается в агентство, которое предоставляет компании требуемое количество дополнительных сотрудников. Ответственность перед такими работниками несет агентство – платит официальную зарплату, ведет документооборот, отчисляет налоги.

Инициаторы законопроекта опасались, что заемные работники могут быть лишены полностью или частично тех трудовых прав и социальных гарантий, которые предусмотрены законом в отношении штатных работников компаний. Новый закон все-таки разрешает временное предоставление компаниями своих сотрудников третьим лицам. Но теперь это называется предоставлением персонала. Разницы между заемным трудом и предоставлением персонала практически никакой. И то и другое означает, что компания (агентство занятости) направляет работников к третьему лицу (которому нужен дополнительный персонал) для выполнения работ в интересах, под контролем и управлением этого лица. И в этом заключаются серьезные риски злоупотреблений. В свою очередь, чтобы никто не заподозрил добросовестное предприятие в использовании заемного труда, ему придется выполнить многочисленные требования и ограничения нового закона.

Во-первых, закон не допускает предоставления персонала агентствами занятости на постоянной основе – только на временные проекты. Запрещено предоставление персонала при объявлении простоя в принимающей компании, для отдельных видов работ с вредными условиями и в некоторых других случаях.

Во-вторых, предоставлять персонал смогут только аккредитованные агентства занятости, а после принятия дополнительного закона (находится в разработке) также компании, аффилированные со стороной, принимающей персонал.

Выполнить требования для аккредитации смогут далеко не все. К примеру, статус агентства не получат компании, применяющие специальные налоговые режимы (прежде всего УСН и ЕНВД). Очевидно, что услуга по предоставлению персонала подорожает: выполнение требований по аккредитации повлечет дополнительные затраты агентств, которые рано или поздно увеличат стоимость своих услуг. Кроме того, уплата страховых взносов за привлекаемых работников исходя из условий фактической занятости будет означать рост отчислений в Пенсионный фонд для многих компаний, прежде всего производственной сферы.

Но многочисленные ограничения нового закона можно обойти. Одним из основных способов называют переход на договоры об оказании конкретных услуг или выполнении конкретных работ. Например, вместо предоставления сотрудников на линию упаковки можно заключить договор на выполнение работ по упаковке продукции. Исполнитель обеспечивает конечный результат (упаковку определенного объема продукции), а не просто предоставляет людей в распоряжение принимающей стороны. На такие договоры новые ограничения не распространяются. Однако при пересмотре схемы взаимодействия с подрядчиком нельзя ограничиваться только изменением формулировок в договоре. Если фактически ничего не поменяется, есть серьезный риск, что отношения будут квалифицированы как отношения по предоставлению персонала или, что еще хуже, как заемный труд.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

07.07.2023

Алгоритм действий по защите интеллектуальной собственности. Шаги по защите исключительных прав.

Из ролика вы узнаете как защитить свою интеллектуальную собственность, какой алгоритм действий и  куда обращаться, если выявлено нарушение исключительных прав и...

Смотреть

09.08.2023

Специальные соцвыплаты и отпуск: Как рассчитать и на что обратить внимание

Некоторые медработники пожаловались на некорректность начисления специальных социальных выплат в летние месяцы во время ...

08.08.2023

Что меняется в работе с сотрудниками на удаленке. Налоговые поправки, которые важно знать кадровику

Что изменится в кадровой работе, когда депутаты утвердят дистанционный труд из-за границы. Новые требования планируют...

07.08.2023

Квотирование рабочих мест для молодежи. Как компании накапливают миллионные долги, не зная об этом

Старший юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева рассказали, почему московские ...

07.08.2023

Свобода слова vs запрет на публичные высказывания. Когда работника можно наказать за посты и интервью

Ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и младший юрист Александра Лебедева, объяснили, что может сделать работодатель,...