Суд восстановил работника на работе и взыскал с работодателя сумму за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. Работодатель исполнил это решение только через несколько месяцев. Работник решил потребовать проценты за просрочку. Но это не получилось ни по ст. 236 ТК, ни по ст. 395 ГК. Тогда он обратился с жалобой в КС. КС рассмотрел жалобу на конституционность ст. 395 ГК в связи с тем, что работник не мог получить проценты за задержку исполнения решения суда о взыскании денег за вынужденный прогул (Постановление КС от 04.04.2024 № 15-П).
Ситуацию прокомментировал Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»: «КС указал, что п. 1 ст. 395 ГК не предназначен для взыскания с работодателя процентов за задержку компенсации вынужденного прогула. Вместо этого применяется ст. 236 ТК.
Зачем КС понадобилось разбираться в этом, на первый взгляд, очевидном вопросе (по крайней мере, для юриста по трудовому праву)?
Судебная практика относительно взыскания с работодателя процентов за задержку исполнения решения суда по ст. 236 ТК была различной. Разница в подходах судей была обусловлена различными позициями о том, входит ли компенсация за вынужденный прогул в число выплат, предусмотренных ст. 236 ТК, или нет. Также некоторые суды полагали, что ст. 236 ТК предусматривает материальную ответственность работодателя только в случаях задержки выплат начисленных, но не выплаченных сумм. Если же суммы были не начислены, а присуждены решением суда, то материальная ответственность работодателя за просрочку выплаты этих сумм, по мнению отдельных судов, не возникала.
Точку в этих спорах поставил КС. В Постановлении от 11.04.2023 № 16-П он признал ч. 1 ст. 236 ТК частично противоречащей Конституции в той части, в которой она допускала толкование, не обеспечивающее взыскание с работодателя процентов за задержку выплаты не начисленных работнику своевременно сумм и присужденных ему решением суда. В соответствии с правовой позицией КС, в ст. 236 ТК были внесены изменения, вступившие в силу с 30.01.2024».
Полная версия статьи доступна подписчикам портала
«ШОРТРИД»
