В 2024 году на практике выделили новый вид убытков — корпоративные. Они принесут дополнительные риски для директора, уверены эксперты. Теперь наказать руководителя смогут не только за откровенно мошеннические схемы, но и за простое бездействие при взыскании долгов и налоговые нарушения фирмы. Единых правил защиты нет, предупреждают юристы. Здесь поможет осмотрительность и оценка каждого шага. Важно доказать, что у любого убытка есть своя причина. И забыть об этом не получится даже после увольнения, ведь обвинения могут достать неосторожного директора спустя много лет.
Разграничение кредиторских и корпоративных убытков важно не только для установления надлежащих истцов, субъектов и оснований ответственности и предмета доказывания, но и для исчисления сроков исковой давности, добавляет Юлия Литовцева партнер, руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп». В корпоративных исковая давность работает иначе, и наказать руководителя смогут даже спустя много лет. Ведь здесь исковая давность исчисляется с момента, когда о допущенном нарушении узнал первый «независимый» директор, не связанный с нарушителем.
Источник: Право.ру
Разграничение кредиторских и корпоративных убытков важно не только для установления надлежащих истцов, субъектов и оснований ответственности и предмета доказывания, но и для исчисления сроков исковой давности, добавляет Юлия Литовцева партнер, руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп». В корпоративных исковая давность работает иначе, и наказать руководителя смогут даже спустя много лет. Ведь здесь исковая давность исчисляется с момента, когда о допущенном нарушении узнал первый «независимый» директор, не связанный с нарушителем.
«Спектр ситуаций, в которых с директора могут взыскать корпоративные убытки, очень широкий. Начиная от совершения сделок, последствий налоговых нарушений до найма липовых сотрудников или выплаты так называемых золотых парашютов».
Источник: Право.ру
