С 1 сентября вступают в силу обновленные нормативы Минтруда об обеспечении работодателями сотрудников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Работодатель должен будет обеспечивать аптечных работников средствами защиты с учетом единых типовых норм выдачи СИЗ и защитной химии, результатов специальной оценки условий труда и профессиональных рисков. Подробнее в статье юриста практики «Фармацевтика и здравоохранение» «Пепеляев Групп» Таисии Кубриной.
Отложенный старт
На смену приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» придут новые требования обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Одноименный приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 вступает в силу 1 сентября.
В дополнение к нему также официально начнет действовать приказ Минтруда № 767н от 29.10.2021 «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Оба документа регламентируют порядок выполнения предусмот ренных Трудовым кодексом обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников. По трудовому законодательству работодатель обязан закупать и бесплатно выдавать сотрудникам СИЗ смывающие средства и средства коллективной защиты. Кроме того, работодатель должен проводить обучение работников по их использованию и контролировать процесс (ч.3 ст.214 ТК РФ).
По общему правилу СИЗ положены работникам на вредных и опасных производствах, а также для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, перепадов температуры или загрязнения (ст. 214 и 221 ТК РФ).
Халату на смену
В новых правилах обеспечения работников СИЗ значительно расширились обязанности работодателя. В приказе 2009 года декларировалось лишь, что их приобретение осуществляется за счет средств работодателя. В новых правилах на плечи работодателя также возложили и другие обязанности: выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации и утилизация СИЗ.
По новым правилам, обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами должно осуществляться на основании единых типовых норм выдачи (приказ № 767н). Кроме того, работодатель при обеспечении сотрудников СИЗ должен учитывать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), а также мнения профсоюзов или иных представителей работников при их наличии.
По новым правилам, обеспечение средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами должно осуществляться на основании единых типовых норм выдачи (приказ № 767н). Кроме того, работодатель при обеспечении сотрудников СИЗ должен учитывать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), результаты оценки профессиональных рисков (ОПР), а также мнения профсоюзов или иных представителей работников при их наличии.
При этом в новых правилах предусмотрен дополнительный переходный период. Работодатель вправе до 31 декабря 2024 года обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами по старым типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты
«Фармацевтический вестник»
