Кадровый дефицит в фармотрасти заставил регуляторов обратить свой взор на проблему взаимозаменяемости аптечных работников различных специальностей. На ее решение и направлены вступающие в силу с 1 сентября изменения в квалификационных требованиях. Комментирует юрист практики "Фармацевтика и здравоохранение" "Пепеляев Групп" Таисия Кубрина.
Аптечный сегмент сегодня — это, в первую очередь, аптеки и аптечные пункты ГЛФ. Чтобы обеспечить их работу, фактически, достаточно ограниченного штата специалистов: заведующая плюс сотрудники "первого стола". При этом действующие нормативы требуют четкого разделения функций между "управленцами" и подчиненными. Так, специалист с сертификатом "Управление и экономика фармации" до сентября не может работать на "рядовых" позициях провизора и провизора–технолога. Чтобы получить право находиться за "первым столом", такой сотрудник должен был пройти ординатуру или аккредитацию по другим специальностям, например, по специальности "Фармтехнология".
Аналогичная картина складывалась и для провизоров–аналитиков. На фоне снижавшегося в течение длительного времени бизнес–интереса к производственным аптекам многие из них были вынуждены переучиться на другую специальность, чтобы работать уже в непроизводственном сегменте.
В сложившейся ситуации Минздрав России решил скорректировать принципы разграничения требований к подготовке и опыту различных специалистов. Как я уже отметила выше, с 1 сентября вступают в силу новые квалификационные требования к мед. и фармработникам с высшим образованием. Они утверждены приказом Минздрава РФ от 02.05.2023 №206н.
Основное изменение, вводимое этим документом, связано с унификацией кадровых возможностей для сотрудников аптечных организаций. В перечень должностей, доступных для специальностей "УЭФ", "Фармтехнология" и "Фармхимия и фармакогнозия", добавили позиции "Провизор" и "Провизор–технолог". Данная корректировка дает специалистам возможность работать почти на любых позициях в аптеке, без прохождения дополнительного обучения.
Расширяются и перспективы получения дополнительного профильного образования. Теперь, наравне с первичной ординатурой, фармработнику — при наличии необходимого стажа — разрешается пройти переподготовку по новой специальности.
Например, провизору–аналитику с трудовым стажем до пяти лет, чтобы получить специализацию по УЭФ, достаточно будет пройти переподготовку в объеме от 500 часов. Аналогичные условия для смены специальности предусмотрены и для "управленцев".
Также уточнены форматы периодического обучения специалистов с базовым образованием по специальности "Фармация". Вместо непрерывного «постдипломного» обучения в течение всей трудовой деятельности они должны проходить стандартное повышение квалификации каждые пять лет.
Не обошлось в новом приказе и без ограничений. Речь идет о провизорах-технологах: такая должность будет упразднена с 1 января 2026 года. Аналогичные поправки внесены и в другой приказ Минздрава России — № 205н от 02.05.2023, утвердивший должностную номенклатуру для мед. и фармработников. Также из списка специалистов с высшим образованием исключат старшего провизора и провизора–стажера.
Полная версия статьи доступна на сайте
СОЮЗФАРМА
