Загрузка...
02.09.2022
1 мин. на чтение

Как отменить соцпакет и другие гарантии. Правила для четырех ситуаций

В статье Романа Жеребцова, ведущего юриста практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» — инструкция, как отменить гарантии, которые компания больше не может предоставлять по финансовым причинам. Узнайте, какой алгоритм применять для отмены льгот, закрепленных в НПА, ЛНА, трудовом и коллективном договорах.

Гарантии прописаны в НПА

Если гарантия закреплена в законе, отменить ее сложно, хотя в некоторых случаях и возможно. Так, гарантии, предоставляемые работникам, которые работают во вредных условиях труда, можно отменить или изменить, если по итогам спецоценки на рабочем месте снизилась степень вредности. Поскольку гарантии, связанные с вредностью, в силу ч. 2 ст. 57 ТК должны быть прописаны в трудовом договоре, то, чтобы прекратить предоставлять их, нужно внести изменения в договор. Сделать это можно по соглашению сторон или через ст. 74 ТК. Основание — результаты спецоценки.

Если от результатов спецоценки гарантия не зависит, изменить или отменить ее можно в двух случаях. Во-первых, если законодатель отменил льготу или изменил порядок ее предоставления. Во-вторых, если у работника изменились условия труда. Например, если сотрудник переходит с ночной работы на дневную, доплату за работу в ночное время, предусмотренную ст. 154 ТК, можно отменить.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

28.02.2024

Разграничение подсудности при экстерриториальных налоговых проверках. Сергей Пепеляев и Щербак Е.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Пепеляева с автором статьи «Разграничение подсудности при экстерриториальных налоговых проверках» Елизаветой Щербак...

Смотреть

01.03.2024

За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен

Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения,...

01.03.2024

Дисциплинарная ответственность. Как объявить взыскание, чтобы не проиграть спор

В статье партнера "Пепеляев Групп" Анны Берлиной и младшего юриста Александры Лебедевой - инструкция, которая поможет привлечь...

01.02.2024

Суд признал взыскание незаконным. Когда и как нужно опровергнуть информацию о проступке

Партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Лебедева рассказали, как выполнить требования Конституционного...

01.02.2024

Роман Жеребцов: «Суд превращается в бесплатную лотерею с шансом выиграть ценный денежный приз»

Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов рассказал о том, какие споры...