На сайте ведутся технические работы. При возникновении проблем с регистрацией на мероприятия и подпиской на рассылки, пожалуйста, обращайтесь по эл. адресу: marketing@pgplaw.ru Приносим извинения за доставленные неудобства!
Загрузка...
02.09.2022
1 мин. на чтение

Как отменить соцпакет и другие гарантии. Правила для четырех ситуаций

В статье Романа Жеребцова, ведущего юриста практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» — инструкция, как отменить гарантии, которые компания больше не может предоставлять по финансовым причинам. Узнайте, какой алгоритм применять для отмены льгот, закрепленных в НПА, ЛНА, трудовом и коллективном договорах.

Гарантии прописаны в НПА

Если гарантия закреплена в законе, отменить ее сложно, хотя в некоторых случаях и возможно. Так, гарантии, предоставляемые работникам, которые работают во вредных условиях труда, можно отменить или изменить, если по итогам спецоценки на рабочем месте снизилась степень вредности. Поскольку гарантии, связанные с вредностью, в силу ч. 2 ст. 57 ТК должны быть прописаны в трудовом договоре, то, чтобы прекратить предоставлять их, нужно внести изменения в договор. Сделать это можно по соглашению сторон или через ст. 74 ТК. Основание — результаты спецоценки.

Если от результатов спецоценки гарантия не зависит, изменить или отменить ее можно в двух случаях. Во-первых, если законодатель отменил льготу или изменил порядок ее предоставления. Во-вторых, если у работника изменились условия труда. Например, если сотрудник переходит с ночной работы на дневную, доплату за работу в ночное время, предусмотренную ст. 154 ТК, можно отменить.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

24.10.2023

Новости экологии - Выпуск 26: обращение с медицинскими отходами, соответствие НДТ, загрязнение окружающей среды

Сегодня в ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последние 2 недели.

Смотреть

23.11.2023

Когда суд может признать увольнение незаконным

Сотрудник переслал на свою личную почту информацию по сделке с клиентом. Работодатель уволил его за раскрытие коммерческой...

20.11.2023

До ₽400 тыс.: какова цена ошибки при ведении воинского учета

Какие штрафы предусмотрены для компаний, манкирующих обязанностями по ведению воинского учета; нужно ли подавать нулевую...

07.11.2023

Изменение условий договора по инициативе компании. Как действовать с учетом судебной практики

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина рассмотрела три вопроса, которые...

02.10.2023

Работники, которые сводят с ума. Что делать с теми, кто нарушает дисциплину и странно себя ведет

В статье партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина, ведущий юрист Роман Жеребцов и психолог, бизнес-коуч Надежда Дьяконова разобрали...