Как отменить соцпакет и другие гарантии. Правила для четырех ситуаций

В статье Романа Жеребцова, ведущего юриста практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» — инструкция, как отменить гарантии, которые компания больше не может предоставлять по финансовым причинам. Узнайте, какой алгоритм применять для отмены льгот, закрепленных в НПА, ЛНА, трудовом и коллективном договорах.

Гарантии прописаны в НПА

Если гарантия закреплена в законе, отменить ее сложно, хотя в некоторых случаях и возможно. Так, гарантии, предоставляемые работникам, которые работают во вредных условиях труда, можно отменить или изменить, если по итогам спецоценки на рабочем месте снизилась степень вредности. Поскольку гарантии, связанные с вредностью, в силу ч. 2 ст. 57 ТК должны быть прописаны в трудовом договоре, то, чтобы прекратить предоставлять их, нужно внести изменения в договор. Сделать это можно по соглашению сторон или через ст. 74 ТК. Основание — результаты спецоценки.

Если от результатов спецоценки гарантия не зависит, изменить или отменить ее можно в двух случаях. Во-первых, если законодатель отменил льготу или изменил порядок ее предоставления. Во-вторых, если у работника изменились условия труда. Например, если сотрудник переходит с ночной работы на дневную, доплату за работу в ночное время, предусмотренную ст. 154 ТК, можно отменить.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»