Суд признал правомерным отмену аптекой надбавок сотрудникам за «вредность». Проведенная работодателем специальная оценка условий труда подтвердила отсутствие вредных условий работы фармперсонала. Юрист «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина разбиралась в особенностях проведения СОУТ.
Без доплаты
Хабаровский краевой суд не стал отменять решения суда первой инстанции, вставшего на сторону аптечной сети в деле о законности неначисления надбавок к зарплате провизору за вредные условия труда. Основанием стали результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), подтвердившей отсутствие вредных факторов на работе.
Провизор обратилась в суд с иском к КГБУ «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Минздрава Хабаровского края о предоставлении внутреннего приказа об отмене начисления надбавки в 15% к зарплате за вредные условия труда. Хотя такие условия работы были предусмотрены ее трудовым договором.
Работник неоднократно просила руководство сети выдать ей копию приказа, но получала отказы и обратилась в суд. Она полагала, что работодатель незаконно лишил ее надбавки к зарплате за вредность.
В своей жалобе она ссылалась на нормы приказа Минздрава СССР № 1250 от 30.12.76 о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения (действовал до по 24.08.2020). Согласно ему, оклады по провизорским должностям работникам аптек в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями повышаются на 15%. Кроме того, для таких работников, согласно ст.147 ТК РФ, должен устанавливаться повышенный должностной оклад — на 4% к тарифной ставке работников с нормальными условиями труда.
Работодатель в 2014 году провел на рабочем месте провизора СОУТ, которая не выявила наличие вредных факторов. Это и послужило поводом для отмены надбавки и дополнительного отпуска за «вредность». В таком случае условия работы сотрудника считаются нормальными и оснований для допвыплат у организации нет.
Об этом прямо говорится в ст.216 ТК РФ. Если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами СОУТ или заключением госэкспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
Суд не нашел в действиях работодателя нарушений требований трудового законодательства и отказал работнику в удовлетворении исковых требований.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты «Фармацевтический вестник»
