Загрузка...
07.11.2023
2 мин. на чтение

Изменение условий договора по инициативе компании. Как действовать с учетом судебной практики

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина рассмотрела три вопроса, которые возникают у работодателей, решивших в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров по ст. 74.
  • Как повысить шансы выиграть дело, касающееся изменений условий трудового договора.
  • Что делать, если работник подписал допсоглашение, а потом передумал.
  • Как определить грань между уточнением обязанностей и изменением трудовой функции.

Чем обосновать изменения

Главная сложность при применении ст. 74 ТК — определить, является ли та или иная причина достаточным основанием для изменения договора. Статья 74 ТК говорит только о том, что для изменений должны быть организационные или технологические причины, ввиду которых невозможно сохранить условия трудового договора.

Под организационными причинами обычно понимают изменения в структуре управления компании, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные) и структурную реорганизацию производства. Технологические причины включают в себя разработку новых видов продукции, введение новых или изменение действующих технических регламентов, усовершенствование рабочих мест и изменения в технике и технологии производства (внедрение новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов).

На деле ситуации, когда с полной уверенностью можно сказать, что причина относится к организационной или технологической, встречаются не так часто. Связано это в том числе с тем, что судебная практика по ст. 74 ТК весьма неоднозначна. Одну и ту же причину суды могут в одном деле посчитать достаточной для изменения договора, а в другом — нет. И хотя исход спора, касающегося ст. 74 ТК, обычно сложно предугадать, из судебной практики можно вывести несколько условий, при соблюдении которых значительно повышаются шансы на то, что изменения и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК признают законными. Вот эти условия:
  • изменения вызваны объективным внешним событием, а не просто желанием работодателя что-то улучшить;
  • изменения касаются всех работников или хотя бы всех работников по какой-то должности или в каком-то подразделении;
  • работник однозначно в письменной форме указал, согласен он на работу в новых условиях или нет;
  • изменения не проводятся только для сокращения расходов;
  • изменения реально не позволяют сохранить прежние условия трудового договора (здесь особый простор для рассуждений);
  • удача.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

26.09.2023

Новости экологии - Выпуск 24: правила выдачи разрешений на временные выбросы, недропользователи, КЭР и другие.

Сегодня в ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последние 2 недели.

Смотреть

23.11.2023

Когда суд может признать увольнение незаконным

Сотрудник переслал на свою личную почту информацию по сделке с клиентом. Работодатель уволил его за раскрытие коммерческой...

20.11.2023

До ₽400 тыс.: какова цена ошибки при ведении воинского учета

Какие штрафы предусмотрены для компаний, манкирующих обязанностями по ведению воинского учета; нужно ли подавать нулевую...

02.10.2023

Работники, которые сводят с ума. Что делать с теми, кто нарушает дисциплину и странно себя ведет

В статье партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина, ведущий юрист Роман Жеребцов и психолог, бизнес-коуч Надежда Дьяконова разобрали...

09.08.2023

Специальные соцвыплаты и отпуск: Как рассчитать и на что обратить внимание

Некоторые медработники пожаловались на некорректность начисления специальных социальных выплат в летние месяцы во время ...