Загрузка...
07.11.2023
2 мин. на чтение

Изменение условий договора по инициативе компании. Как действовать с учетом судебной практики

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина рассмотрела три вопроса, которые возникают у работодателей, решивших в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров по ст. 74.
  • Как повысить шансы выиграть дело, касающееся изменений условий трудового договора.
  • Что делать, если работник подписал допсоглашение, а потом передумал.
  • Как определить грань между уточнением обязанностей и изменением трудовой функции.

Чем обосновать изменения

Главная сложность при применении ст. 74 ТК — определить, является ли та или иная причина достаточным основанием для изменения договора. Статья 74 ТК говорит только о том, что для изменений должны быть организационные или технологические причины, ввиду которых невозможно сохранить условия трудового договора.

Под организационными причинами обычно понимают изменения в структуре управления компании, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные) и структурную реорганизацию производства. Технологические причины включают в себя разработку новых видов продукции, введение новых или изменение действующих технических регламентов, усовершенствование рабочих мест и изменения в технике и технологии производства (внедрение новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов).

На деле ситуации, когда с полной уверенностью можно сказать, что причина относится к организационной или технологической, встречаются не так часто. Связано это в том числе с тем, что судебная практика по ст. 74 ТК весьма неоднозначна. Одну и ту же причину суды могут в одном деле посчитать достаточной для изменения договора, а в другом — нет. И хотя исход спора, касающегося ст. 74 ТК, обычно сложно предугадать, из судебной практики можно вывести несколько условий, при соблюдении которых значительно повышаются шансы на то, что изменения и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК признают законными. Вот эти условия:
  • изменения вызваны объективным внешним событием, а не просто желанием работодателя что-то улучшить;
  • изменения касаются всех работников или хотя бы всех работников по какой-то должности или в каком-то подразделении;
  • работник однозначно в письменной форме указал, согласен он на работу в новых условиях или нет;
  • изменения не проводятся только для сокращения расходов;
  • изменения реально не позволяют сохранить прежние условия трудового договора (здесь особый простор для рассуждений);
  • удача.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

31.01.2025

Банкротство. Субсидиарная ответственность главного бухгалтера и финансового директора

В этом ролике Юлия Литовцева, партнер и руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп», расскажет о субсидиарной ответственности по все...

Смотреть

16.04.2025

Кто тут злоупотребляет? Работников подозревают в махинациях с правами

Может ли работник злоупотреблять правом в трудовых отношениях? Точка зрения профсоюзов на этот вопрос неизменна много лет:...

08.04.2025

Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста

Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный ...

16.01.2025

Работник или самостоятельный исполнитель? Опыт Нидерландов и российские параллели

Случай переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые был рассмотрен в Обзоре ФНС России. Подобные споры возникают...

18.11.2024

В Петербурге выросло число трудовых споров о незаконном увольнении

Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную...