Работа фармацевтического сотрудника сопряжена с рядом ограничений. Часть из них строго регламентируют условия взаимодействия с фармацевтическими компаниями. Юрист практики «Фармацевтика и здравоохранение» «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина разбирается в правилах урегулирования конфликта интересов фармспециалистами со своими работодателями.
Без личного интереса
Закон устанавливает этикосоциальные ограничения на работу фармацевтических специалистов и медицинских работников. Основной их принцип ― не допускать личной заинтересованности в профессиональной деятельности тех и других.
Урегулированию конфликта интересов фармработником в ФЗ-323 отведена отдельная статья. Под конфликтом интересов в отношении фармспециалиста понимается ситуация, когда в процессе работы у него возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества. При этом такие выгоды или преимущества должны или могут повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей либо создают противоречия между их личной заинтересованностью и интересами пациентов (ч.1 ст.75 ФЗ-323).
Закон обязывает фармацевтических работников письменно ставить в известность руководителей аптечной организацииработодателя обо всех случаях, когда такой конфликт интересов возникает. Руководство в свою очередь в течение семи дней после получения письменного уведомления от работника или иных сведений о возникновении конфликта интересов должно письменно уведомить об этом уполномоченный федеральный орган исполнительной власти — Минздрав России.
Рассмотрением поступающих сообщений занимается специально созданная при министерстве комиссия по урегулированию конфликта интересов.
Индивидуальные предприниматели, как и руководители аптек и фармацевтических складов, о возникновении конфликта интересов должны сообщать в комиссию напрямую.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты
«Фармацевтический вестник»
