В некоторых компаниях юристам приходится самим искать семинары и курсы, которые помогут получить новые знания и навыки. А потом придется еще долго уговаривать главу организации выделить деньги на занятия, доказывая, что это не станет бессмысленными тратами. Идеальная система повышения квалификации должна выглядеть иначе, говорят юристы: составляется годовой план, где будет подробно расписан график занятий и мероприятий для каждого из сотрудников. Туда войдут не только конференции за пределами офиса фирмы, но и обсуждения актуальных правовых вопросов внутри компании между коллегами.
Юристов из «Пепеляев Групп» привлекают для обучения своих инхаусов наши постоянные клиенты, рассказывает партнер этой юркомпании Марина Ивлиева: «Это те, с кем мы сотрудничаем уже многие годы». Она также отмечает, что в таких вопросах не стоит полагаться и исключительно на HR-ов. По её мнению, они недостаточно компетентны в правовых вопросах и подходят к организации обучения формально: «У них главное – выполнить функцию».
Источник:
