С 1 января 2017 г. в силу вступает закон «О независимой оценке квалификации», согласно которому работники будут подтверждать квалификацию в специальных независимых центрах. Независимые эксперты будут оценивать квалификацию по профессиональным стандартам, внедрение которых стало обязательным для работодателей с июля этого года. Профстандарты обязательны для компаний, сотрудники которых заняты на вредных и опасных производствах и получают льготы за вредность. Мнения экспертов о пользе закона разошлись. Некоторые эксперты считают, что свидетельство об оценке квалификации с положительным заключением независимого центра послужит доказательством незаконного увольнения при обращении в суд при увольнении.
Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» полагает, что независимое свидетельство о квалификации вряд ли поможет человеку восстановиться на работе, Работодатель сошлется в суде, что у него свои, более жесткие требования, чем профстандарты, и что сотрудник этим требованиям не соответствует. Центры будут оценивать, насколько квалификация работника соответствует профстандарту, а не требованиям компании, поясняет юрист. Должностная инструкция нанимателя может сильно отличаться от профстандарта, напоминает он.
Источник -
