Загрузка...
09.03.2021
менее минуты на чтение

Физик нашел в увольнении реакцию

Новосибирский преподаватель Алексей Алексеев, уволенный из колледжа за дисциплинарные нарушения — несвоевременное заполнение журналов учебных занятий, несвоевременное предоставление информации об изменении персональных данных, самовольное ведение кружка без согласования с администрацией,— подал иск к руководству учебного заведения. Он считает, что фактическим основанием для расторжения договора стало его участие в митинге в поддержку оппозиционера Алексея Навального.
 
«Перечисленные основания для дисциплинарных взысканий звучат не очень серьезно,— считает ведущий юрист «Пепеляев групп» Роман Жеребцов.— Если преподаватель сможет предоставить положительные характеристики и отзывы, суд может встать на его сторону». По словам эксперта, в данном случае увольнение может быть признано несоразмерным совершенным проступкам.

Источник: Комменрсантъ

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

07.05.2025

Legal Drinks: Сергей Пепеляев в гостях у Романа Бевзенко

В рамках проекта LEGAL DRINKS Роман Бевзенко берет интервью у Сергея Пепеляева, управляющего партнера «Пепеляев Групп».

Смотреть

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...