Загрузка...
03.02.2023
1 мин. на чтение

Эксперты обсудили изменения в трудовом законодательстве на встрече клуба работодателей Петербурга

В 2023 году вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве: требования к правилам и инструкциям по охране труда, порядок квотирования рабочих мест, новые формы сведений о трудовой деятельности и другие. Ключевые коррективы и моменты, требующие особого внимания, обсудили эксперты на первой в этом году встрече Клуба Работодателей Петербурга.

Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединили в одно ведомство — Социальный фонд России. Это единая клиентская служба: предприятия и граждане получают услуги по принципу «одного окна». С преобразованием связано несколько нововведений.

«С 1 января 2023 года при приеме или увольнении сотрудника работодатель должен сообщать в Социальный фонд России по новой единой форме (ЕФС-1). Сроки остались те же самые: не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием. В новом бланке сохраняется вся прежняя информация, указываются реквизиты — изменилась сама форма. Также с начала года работодатель должен оперативно сообщать о заключении и прекращении договоров гражданско-правового характера. Речь идет о договорах, по которым зачисляются страховые взносы: выполнение работ, оказание услуг, авторские заказы и прочее. Сведения подаются также в рамках формы ЕФС-1. Указываются даты заключения и прекращения договора, реквизиты и период выполнения работ или оказания услуг», — рассказал ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Источник: Служба занятости Петербурга

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

30.12.2022

Расширенная ответственность производителя и импортера (РОП). Сравнение РОП в РФ, ЕС, Казахстане и Беларуси

В этом ролике вы узнаете что такое расширенная ответственность производителя и импортера (РОП), цели и объекты РОП, типы расширенной ответственности производителе...

Смотреть

06.03.2023

Мораторий на проверки ГИТ. Когда в компанию придут, несмотря на ограничения

В статье — алгоритмы действий работодателя на случай, если ГИТ сообщит о проверке, профилактическом визите или выдаст предостережение....

12.01.2023

Дистанционные работники. Какие особенности учитывать при увольнении

Партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина и помощник юриста Александра Лебедева проанализировали судебную практику по спорам...

05.01.2023

Сократили на работе: защищаем свои права

Если работодатель действовал недобросовестно, то сотруднику могут восстановить срок для обращения в суд. Ведь работник —...

19.12.2022

Правовые вопросы релокации сотрудников