В статье партнера "Пепеляев Групп" Анны Берлиной и младшего юриста Александры Лебедевой - инструкция, которая поможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности так, чтобы значительно снизить риск проигрыша возможного спора в суде. Юристы «Пепеляев Групп» дают алгоритм действий и пример таблицы, которая поможет проверить себя.
- Проверьте обязательность и возможность выполнения задачи
Привлечь к ответственности можно, если задача, которую работник не выполнил, входит в его обязанности и при этом он знал, что и как обязан делать. Поэтому первым делом убедитесь в следующем:
- задача соответствует должностной инструкции или договору работника (в идеале повторяет их пункты);
- задача выполнима, у работника были все необходимые условия;
- есть подтверждение постановки задачи;
- установлен конкретный реальный срок выполнения задачи, желательно с запасом времени;
- требования к выполнению задачи понятны работнику.
Совет: делайте должностные инструкции конкретными. Из-за обтекаемых формулировок неясно, что именно должен делать работник. Например, пишите не «обязан обеспечивать исполнение маркетинговой стратегии, организовывает подготовку отчетности», а «обязан проводить промоакции в торговых точках, готовить отчетность по проведенным визитам в указанном руководителем формате». Чтобы перечень обязанностей оставался открытым, можно указать в нем, что работник обязан выполнять иные задачи, непосредственно связанные с его трудовой функцией.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
«Трудовые споры»
