Тотальное стремление заснять все можно смело назвать трендом последнего времени. Первостольники порой оказываются окружены камерами со всех сторон. Работодатели следят за сотрудниками через камеры видеонаблюдения, покупатели в погоне за шок-контентом снимают каждый свой шаг. Давайте узнаем, что нужно знать фармацевту, который оказался под прицелом видеокамеры. Где проходит грань между пользой и нарушениями прав работников, разбиралась юрист «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина.
Можно ли устанавливать видеонаблюдение в аптеке?
Прямого ответа на этот вопрос в законах нет. Работодатель может устанавливать видеонаблюдение в рабочих помещениях, если будет соблюдать требования трудового законодательства и законодательства об охране персональных данных.
Съемка рабочего процесса, по мнению судов, не является раскрытием персональных данных сотрудника. Поведение на работе также не рассматривается судами как часть личной или семейной тайны человека, неприкосновенность которых охраняется законом. Суды отмечают, что видеозапись рабочего (трудового) процесса не подпадает под действие гл.14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».
Какие есть условия для установки видеонаблюдения?
Чтобы установка работодателем видеонаблюдения считалась законной, должно быть соблюдено несколько условий.
Во-первых, перед установкой видеокамер работодатель должен в локальных актах четко прописать конкретные и правомерные цели, связанные с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. К таким целям согласно ст.86 ТК РФ могут относиться обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества и т.д.
Например, в ст.214.2 ТК РФ разрешается использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и их комплексы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ. Полученная с таких устройств информация должна надлежащим образом храниться на предприятии.
Во-вторых, работники должны быть поставлены в известность о ведении видеонаблюдения. Чтобы соблюсти это требование, обычно работодатели издают положение о видеонаблюдении, с которым знакомят всех работников под подпись. Таким образом реализуется право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.
Еще одно требование устанавливается к форме ведения видеосъемки. Она должна проводиться открыто. В помещениях, где установлены видеокамеры, должны быть соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. Обязанность по информированию о проведении видеосъемки также возложена на работодателя (ст.214 ТК РФ).
Полная версия статьи доступна на сайте газеты «Фармацевтический вестник»
Можно ли устанавливать видеонаблюдение в аптеке?
Прямого ответа на этот вопрос в законах нет. Работодатель может устанавливать видеонаблюдение в рабочих помещениях, если будет соблюдать требования трудового законодательства и законодательства об охране персональных данных.
Съемка рабочего процесса, по мнению судов, не является раскрытием персональных данных сотрудника. Поведение на работе также не рассматривается судами как часть личной или семейной тайны человека, неприкосновенность которых охраняется законом. Суды отмечают, что видеозапись рабочего (трудового) процесса не подпадает под действие гл.14 ТК РФ «Защита персональных данных работника».
Какие есть условия для установки видеонаблюдения?
Чтобы установка работодателем видеонаблюдения считалась законной, должно быть соблюдено несколько условий.
Во-первых, перед установкой видеокамер работодатель должен в локальных актах четко прописать конкретные и правомерные цели, связанные с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей. К таким целям согласно ст.86 ТК РФ могут относиться обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы, обеспечение сохранности имущества и т.д.
Например, в ст.214.2 ТК РФ разрешается использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и их комплексы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ. Полученная с таких устройств информация должна надлежащим образом храниться на предприятии.
Во-вторых, работники должны быть поставлены в известность о ведении видеонаблюдения. Чтобы соблюсти это требование, обычно работодатели издают положение о видеонаблюдении, с которым знакомят всех работников под подпись. Таким образом реализуется право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда.
Еще одно требование устанавливается к форме ведения видеосъемки. Она должна проводиться открыто. В помещениях, где установлены видеокамеры, должны быть соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. Обязанность по информированию о проведении видеосъемки также возложена на работодателя (ст.214 ТК РФ).
Полная версия статьи доступна на сайте газеты «Фармацевтический вестник»
