В законе есть положение, запрещающее заемный труд. Но закон разрешает предоставлять персонал. Если сравнить эти два понятия – заемный труд и предоставление персонала, то можно заметить, что по смыслу существенной разницы между ними нет. За исключением 2-х моментов. Во-первых, чтобы предоставлять персонал, требуется согласие работника (но и при заемном труде в 99% случаев такое согласие было). Во-вторых, сотрудники направляются на работу к третьей стороне (физическому или юридическому лицу) временно (но и при заемном труде характер работы был временным). Таким образом, закон одновременно и запрещает, и позволяет использовать труд работников, направляемых третьими лицами.
С полным текстом статьи можно ознакомиться в журнале "Директор по персоналу", № 9, сентябрь 2015.
