Заемный труд с 2016 года запрещен. Но можно предоставлять персонал. К чем готовиться?
В законе есть положение, запрещающее заемный труд. Но закон разрешает предоставлять персонал. Если сравнить эти два понятия – заемный труд и предоставление персонала, то можно заметить, что по смыслу существенной разницы между ними нет. За исключением 2-х моментов. Во-первых, чтобы предоставлять персонал, требуется согласие работника (но и при заемном труде в 99% случаев такое согласие было). Во-вторых, сотрудники направляются на работу к третьей стороне (физическому или юридическому лицу) временно (но и при заемном труде характер работы был временным). Таким образом, закон одновременно и запрещает, и позволяет использовать труд работников, направляемых третьими лицами.
С полным текстом статьи можно ознакомиться в журнале "Директор по персоналу", № 9, сентябрь 2015.
Похожие материалы
Отправить статью
Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.
По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07