Каждый пятый трудоустроенный россиянин имеет подработки. Но не все работодатели, чьи сотрудники трудятся еще на кого-то кроме них, готовы смириться с таким положением дел. Что делать — в вопросе разбирается ведущий юрист «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.
По общему правилу, в свободное от основной работы время сотрудник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Это право вытекает из конституционного принципа свободы труда и права каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Иногда работодатели включают в трудовые договоры с сотрудниками условия о запрете на работу по совместительству или обязанность сотрудника уведомлять работодателя о намерении работать по совместительству (как вариант — согласовывать работу по совместительству с работодателем). В этом случае нужно понимать, что по закону получать разрешение на работу по совместительству должен только руководитель (единоличный исполнительный орган) организации.
Для остальных сотрудников такие обязательства, даже закрепленные в трудовом договоре, не имеют юридической силы и носят исключительно моральный характер.
Если работник нарушит эти обязательства, а работодатель захочет привлечь нарушителя к ответственности за «несогласованное» с ним совместительство, в случае обращения работника в суд шансы работодателя выиграть спор с работником будут невысоки. С высокой долей вероятности суд признает такие условия трудового договора противоречащими Трудовому кодексу и поэтому не подлежащими применению.
Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro
По общему правилу, в свободное от основной работы время сотрудник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Это право вытекает из конституционного принципа свободы труда и права каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Иногда работодатели включают в трудовые договоры с сотрудниками условия о запрете на работу по совместительству или обязанность сотрудника уведомлять работодателя о намерении работать по совместительству (как вариант — согласовывать работу по совместительству с работодателем). В этом случае нужно понимать, что по закону получать разрешение на работу по совместительству должен только руководитель (единоличный исполнительный орган) организации.
Для остальных сотрудников такие обязательства, даже закрепленные в трудовом договоре, не имеют юридической силы и носят исключительно моральный характер.
Если работник нарушит эти обязательства, а работодатель захочет привлечь нарушителя к ответственности за «несогласованное» с ним совместительство, в случае обращения работника в суд шансы работодателя выиграть спор с работником будут невысоки. С высокой долей вероятности суд признает такие условия трудового договора противоречащими Трудовому кодексу и поэтому не подлежащими применению.
Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro
