Загрузка...
24.05.2010
3 мин. на чтение

Упрощен порядок привлечения иностранных высококвалифицированных граждан

Компания «Пепеляев Групп» сообщает, что принят Федеральный закон от 19 мая 2010 года № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «Закон»). Законом предусмотрены многочисленные изменения, которые вступают в силу с 1 июля 2010 года, в том числе упрощен порядок привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных работников. Отметим основные изменения.

1. Введение упрощенного порядка привлечения высококвалифицированных специалистов

Законом вводится новая категория – «высококвалифицированный специалист», которым признается работник, имеющий опыт работы, а также навыки или достижения в конкретной области деятельности, и если условия привлечения его к трудовой деятельности предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей в год.

Законом установлен упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов, в том числе:

  • работодатели вправе привлекать высококвалифицированных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты (i) на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и (ii) квоты на выдачу разрешений на работу.
  • высококвалифицированному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора, при этом максимальный срок действия разрешения и рабочей визы может составлять 3 года (по общему правилу этот срок составляет 1 год);
  • срок для принятия органами ФМС решения о выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу составит 14 рабочих дней (т.е., около 3 недель) со дня подачи ходатайства о выдаче такого разрешения.

Правом привлечения высококвалифицированных работников по упрощенной процедуре обладают, в частности, российские коммерческие организации и аккредитованные филиалы иностранных юридических лиц.

Особо отметим, что вышеуказанный упрощенный порядок не распространяется на аккредитованные представительства иностранных компаний.

2. Порядок привлечения иностранных работников для представительств иностранных компаний

В соответствии с Законом аккредитованные представительства иностранных компаний получили право привлекать иностранных работников без оформления разрешительных документов «в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации".

Указанная формулировка допускает двоякое толкование и в настоящее время не сложилось единообразного понимания того, будет ли данное послабление применяться ко всем аккредитованным представительствам, либо только при наличии соответствующего международного договора.

3. Введение специальной процедуры привлечения к работе «безвизовых» иностранных работников физическими лицами

Закон упрощает порядок использования труда «безвизовых» иностранных граждан российскими гражданами. Если работа выполняется для личных, семейных и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, трудовой договор или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) может заключаться при наличии у иностранного работника патента.

При наличии патента договор может быть заключен без получения работодателем – физическим лицом разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и без получения иностранным работником разрешения на работу.

4. Иные положения Закона

Законом изменен и дополнен порядок получения и продления срока действия разрешений на работу для «безвизовых» иностранных граждан. В частности, регламентирован порядок продления срока действия разрешений на работу; определено, что решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.

С 1 января 2013 года иностранные работники будут проходить процедуру фотографирования и дактилоскопической регистрации при получении разрешения на работу. Указанные положения не распространяются только на высококвалифицированных работников.

Законом также внесены изменения в некоторые положения части второй Налогового кодекса РФ. В частности, с 30 до 13 процентов снижена ставка налога на доходы физических лиц для (а) высококвалифицированных специалистов и (б) «безвизовых» иностранных работников, осуществляющих деятельность на основании патента.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Сергей Спасеннов
Старший партнер, руководитель офиса в Санкт-Петербурге
s.spasennov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

05.04.2024

Мотивированное мнение: неоднозначные вопросы. Наталья Коваленко.

Из ролика вы узнаете о мотивированном мнении и о тех неоднозначных вопросах, которые возникают в связи с использованием данного инструмента. Вы узнаете ответы на следую...

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...