Загрузка...

Борьба с коронавирусом: что делать работодателям

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о том, что органы власти разного уровня начали принимать меры по предотвращению распространения коронавируса. Работодателям следует их учитывать.

В связи с продолжающимся распространением коронавируса и принимаемыми органами власти мерами по предотвращению его распространения работодатели задаются вопросами: какие правовые механизмы можно использовать для того, чтобы не допустить в офис работников, вернувшихся из «опасных» регионов; как отправить домой коллегу, который явно заболевает, но продолжает находиться на работе и не хочет обращаться к врачу.

При планировании мер по предотвращению распространения коронавируса, работодателям необходимо принимать во внимание существующие законодательные ограничения, в частности, установленный ст. 76 Трудового кодекса РФ перечень оснований для отстранения работников от работы.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, также нужно учитывать указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», который возлагает на московских работодателей дополнительные обязанности, в частности:

  • обеспечивать измерение температуры работникам на рабочих местах и отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой;
  • оказывать работникам содействие в обеспечении режима самоизоляции на дому на срок до 14 дней при возвращении из государств с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции.

Работодателям нужно самостоятельно разработать механизм реализации этих мер, действуя в рамках трудового законодательства и учитывая специфику своего бизнеса. В частности, необходим поиск приемлемого для работника и работодателя оформления режима «самоизоляции». Заметим, что наиболее популярное решение – удаленная работа, но она возможна далеко не для всех профессий.

Кроме того, работодателям необходимо учесть, что, как указано на сайте мэра Москвы[1], листки нетрудоспособности в Москве теперь оформляются в упрощенном порядке. «Больничный» теперь можно получить курьерской доставкой на дом, позвонив по горячей линии[2], при этом такой листок может быть выдан «задним числом».

comment.jpg

С точки зрения трудовых отношений, такой упрощенный порядок выдачи листков нетрудоспособности, с одной стороны, позволяет организовать самоизоляцию, но с другой стороны, может повлечь злоупотребления со стороны работников, что создаст сложности с их привлечением к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.


О чем подумать, что сделать

Какой локальный документ издать для регламентации новых обязанностей работников и работодателя, как добиться исполнения работниками предписанных действий (измерения температуры и др.), какими документами оформлять отстранение от работы, какие имеются правовые альтернативы отстранению, какие меры может предпринять работодатель для содействия в самоизоляции, какие решения популярны на рынке, какая ответственность возможна для работодателя – это только часть возможных вопросов, которые предстоит решить работодателям.

Специалисты «Пепеляев Групп» готовы оказать правовую поддержку работодателям по этим и другим вопросам, связанным с применением мер по предотвращению распространения коронавируса.

Мы также проанализируем специфику вашего бизнеса и предложим дополнительные меры, которые могут быть предприняты с учетом требований трудового законодательства.

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке