Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЯМ НА 2014-2016 ГГ. В ОТРАСЛЯХ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА, СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

19.05.2014
3 мин.
на чтение
Прочитать позже

На федеральном уровне приняты отраслевые соглашения, которые устанавливают дополнительные обязательства и автоматически распространяются на компании отраслей горно-металлургического комплекса, строительства и промышленности строительных материалов. Для отказа от присоединения к соглашениям необходимо до 29.05.2014 г. представить в Минтруд мотивированный отказ от присоединения.

30 апреля 2014 г. в Российской газете были опубликованы Письма Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов («Соглашение в сфере строительства») и к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу («Соглашение по горно-металлургическому комплексу»)[1].

Соглашения действуют в отношении:

  • компаний, являющихся членами объединений работодателей, которые участвовали в заключении соответствующего Соглашения,
  • компаний, не являющихся членами таких объединений, но уполномочивших объединение от их имени заключить соответствующее Соглашение,
  • иных компаний соответствующих отраслей – если такие компании не представят в Минтруд до 29.05.2014 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашений, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей

Соглашение в сфере строительства:

  • доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме должны быть установлены в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену (п. 3.16);
  • работодатели, имеющие намерение привлечь иностранную рабочую силу, должны уведомить об этом выборный орган профсоюзной организации (п. 4.3);
  • работодатель в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (п.7.2).

Соглашение по горно-металлургическому комплексу

  • минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п.5.5)

  • работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для деятельности профорганизации помещения, средства связи, оргтехнику; обеспечивает возможность использования средств внутреннего радиовещания и телевидения, многотиражной печати, автотранспорта, информационно-правовых систем, интернет-ресурсов и возможностей электронной почты (п.10.2.1)

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашений (не состоят в соответствующих объединениях работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашений), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашениям, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд в течение 30 календарных дней с даты публикации – то есть до 29.05.2014 г. включительно.

Если указанный мотивированный отказ не будет направлен, либо направлен с нарушением срока, работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда будут иметь основания для привлечения компании к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашений, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашений.

Контактные данные

Юлия Бороздна, руководитель трудовой и миграционной практики "Пепеляев Групп" (Москва), тел. +7 495 967 00 07

Александр Коркин, старший юрист (Санкт-Петербург), тел. +7 812 640 60 10



[1] Письма от 21.04.2014 № 14-4/10/В-2216, от 21.04.2014 № 14-4/10/В-2218 соответственно/

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

07.12.2021
Валентина Орлова вошла в состав арбитров коллегии Арбитражного центра при РСПП п...
06.12.2021
Девять практик «Пепеляев Групп» усилили свои позиции в рейтинге Право.ru-300
29.11.2021
Антимонопольный клуб провел хакатон по комплаенсу
25.11.2021
Константин Шарловский принял участие в круглом столе Ассоциации Российских Фарма...
17.11.2021
Наталья Присекина назначена руководителем МКАС при ТПП РФ во Владивостоке
18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters