Присоединение к Федеральному Отраслевому Соглашению на 2018-2020 гг. по организациям связи и информационных технологий

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на организации связи и информационных технологий[1]. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 23 марта 2018 года представить в Минтруд мотивированный письменный отказ от присоединения.

22 февраля 2018 года в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») с предложением о присоединении к Отраслевому соглашению по организациям связи и информационных технологий на 2018-2020 годы («Соглашение»). Соглашение действует в отношении:

• компаний, находящихся в ведении:
• Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
• Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;
• Федерального агентства связи;
• иных компаний связи и информационных технологий, если такие компании не представят в Минтруд до 23.03.2018 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

• обеспечение разработки соглашений (планов мероприятий) улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и их согласование с профсоюзом (п. 4.3);
• обеспечение доставки служебным транспортом на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также в случаях позднего окончания работы, либо предоставление возможности нормального отдыха (п. 5.5.3);
• установлен более строгий критерий массового увольнения – таковым считается одновременное сокращение более 5% от общей численности работников в течение 90 календарных дней (п. 8.2);
• предоставление работникам при реорганизации, ликвидации организаций, а также при сокращении численности или штата, оплачиваемого времени (не менее 1 дня в неделю) для трудоустройства (п. 8.7);
• отчисление денежных средств профсоюзу на организацию культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда (10.2.8).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения, единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 23.03.2018 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.