Загрузка...
02.03.2018
2 мин. на чтение

Присоединение к Федеральному Отраслевому Соглашению на 2018-2020 гг. по организациям связи и информационных технологий

en

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на организации связи и информационных технологий[1]. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 23 марта 2018 года представить в Минтруд мотивированный письменный отказ от присоединения.

22 февраля 2018 года в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд») с предложением о присоединении к Отраслевому соглашению по организациям связи и информационных технологий на 2018-2020 годы («Соглашение»). Соглашение действует в отношении:

  • компаний, находящихся в ведении:
  • Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
  • Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;
  • Федерального агентства связи;
  • иных компаний связи и информационных технологий, если такие компании не представят в Минтруд до 23.03.2018 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

  • обеспечение разработки соглашений (планов мероприятий) улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и их согласование с профсоюзом (п. 4.3);
  • обеспечение доставки служебным транспортом на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также в случаях позднего окончания работы, либо предоставление возможности нормального отдыха (п. 5.5.3);
  • установлен более строгий критерий массового увольнения – таковым считается одновременное сокращение более 5% от общей численности работников в течение 90 календарных дней (п. 8.2);
  • предоставление работникам при реорганизации, ликвидации организаций, а также при сокращении численности или штата, оплачиваемого времени (не менее 1 дня в неделю) для трудоустройства (п. 8.7);
  • отчисление денежных средств профсоюзу на организацию культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда (10.2.8).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения, единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 23.03.2018 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.


[1] «Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2018 - 2020 годы» (утв. Минкомсвязи России № НН-П10-065-24274, Общественной организацией Профсоюз работников связи России № 8-648, Роскомнадзором № 01ЖА-95050, Россвязи № ОД-П30-6450 11.10.2017).


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Егор Лысенко
Руководитель Сибирского офиса
e.lysenko@pgplaw.ru
Андрей Микулин
Руководитель Сахалинского офиса
a.mikulin@pgplaw.ru
Сергей Спасеннов
Старший партнер, руководитель офиса в Санкт-Петербурге
s.spasennov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

17.06.2024

Оспаривание кадастровой стоимости: механизм оспаривания, расчет налогов и арендной платы, мораторий

В этом выпуске Елена Крестьянцева, руководитель практики земельного права, недвижимости и строительства (СПб) «Пепеляев Групп», расскажет об изменениях оценки и оспа...

Смотреть

28.06.2024

В Госдуму внесен законопроект о запрете рекламы на заблокированных сайтах

Сообщаем, что 21 июня 2024 года в Госдуму внесен законопроект № 652920-8 «О внесении изменений в статью 12 Федерального...

06.05.2024

Цифровая экономика. Дайджест за 1–30 апреля 2024 г.

Главные новости: Создание «дипфейков» планируется урегулировать в Гражданском кодексе РФ; Комитет СФ поддержал...

03.04.2024

Цифровая экономика. Дайджест за 1–31 марта 2024 г.

Главные новости: Минцифры планирует ограничить число IT-компаний с нулевым налогом на прибыль; в РФ отменен мо...

26.03.2024

Деятельность маркетплейсов урегулируют

5 марта 2024 года в Государственную Думу внесен законопроект № 568223-8, предусматривающий унифицированное правовое...