Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы

30.11.2016
3 мин.
на чтение
Прочитать позже
Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании лесного хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 10 декабря 2016 г. представить в Минтруд РФ мотивированный отказ от присоединения.

11 ноября 2016 г. в Российской газете* было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд России») о присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению по лесному хозяйству российской федерации на 2016 - 2019 гг. («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства;
  • компаний, не являющихся подведомственными Федеральному агентству лесного хозяйства, но уполномочивших от их имени заключить Соглашение;
  • иных компаний отрасли, если такие компании не представят в Минтруд России до 10 декабря 2016 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Несмотря на то, что Соглашение указывает в качестве работодателя лишь организации, подведомственные Федеральному агентству лесного хозяйства, не исключено, что Соглашение будет признаваться обязательным для всех организаций лесного хозяйства, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные
обязательства работодателей:

  • Доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере не менее 40 % тарифной ставки (оклада) соответственно (п. 21.5).
  • Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: 
от 1 года до 3-х лет – 10 процентов;
от 3-х до 5-ти лет – 15 процентов;
от 10-ти до 15-ти лет – 20 процентов;
более 15-ти лет – 30 процентов (п. 22.2).
  • Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливаются надбавки в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (п. 26);
  • В случае ухода Работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) Работодатель оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживал, или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти Работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляется жилье его семье (п. 37.2).
  • Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем Работника) (п.40);
  • Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства) предоставляются следующие льготы:
- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младшем классе средней школы, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы.
- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Последствия для компаний

Единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд России мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд России мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд России в течение 30 календарных дней с даты публикации - то есть до 10.12.2016 г. включительно.

Если мотивированный отказ не поступит в Минтруд России либо поступит позднее указанной даты, работники компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда смогут привлекать к административной ответственности в случае невыполнения Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием указанного Соглашения.


-----
https://rg.ru/2016/11/11/rabot_les-dok.html

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

07.12.2021
Валентина Орлова вошла в состав арбитров коллегии Арбитражного центра при РСПП п...
06.12.2021
Девять практик «Пепеляев Групп» усилили свои позиции в рейтинге Право.ru-300
29.11.2021
Антимонопольный клуб провел хакатон по комплаенсу
25.11.2021
Константин Шарловский принял участие в круглом столе Ассоциации Российских Фарма...
17.11.2021
Наталья Присекина назначена руководителем МКАС при ТПП РФ во Владивостоке
18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters