Загрузка...

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы

30.11.2016
3 мин.
на чтение
Прочитать позже
Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании лесного хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 10 декабря 2016 г. представить в Минтруд РФ мотивированный отказ от присоединения.

11 ноября 2016 г. в Российской газете* было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд России») о присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению по лесному хозяйству российской федерации на 2016 - 2019 гг. («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства;
  • компаний, не являющихся подведомственными Федеральному агентству лесного хозяйства, но уполномочивших от их имени заключить Соглашение;
  • иных компаний отрасли, если такие компании не представят в Минтруд России до 10 декабря 2016 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Несмотря на то, что Соглашение указывает в качестве работодателя лишь организации, подведомственные Федеральному агентству лесного хозяйства, не исключено, что Соглашение будет признаваться обязательным для всех организаций лесного хозяйства, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные
обязательства работодателей:

  • Доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере не менее 40 % тарифной ставки (оклада) соответственно (п. 21.5).
  • Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: 
от 1 года до 3-х лет – 10 процентов;
от 3-х до 5-ти лет – 15 процентов;
от 10-ти до 15-ти лет – 20 процентов;
более 15-ти лет – 30 процентов (п. 22.2).
  • Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливаются надбавки в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (п. 26);
  • В случае ухода Работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) Работодатель оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживал, или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти Работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляется жилье его семье (п. 37.2).
  • Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем Работника) (п.40);
  • Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства) предоставляются следующие льготы:
- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младшем классе средней школы, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы.
- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Последствия для компаний

Единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд России мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд России мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд России в течение 30 календарных дней с даты публикации - то есть до 10.12.2016 г. включительно.

Если мотивированный отказ не поступит в Минтруд России либо поступит позднее указанной даты, работники компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда смогут привлекать к административной ответственности в случае невыполнения Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием указанного Соглашения.


-----
https://rg.ru/2016/11/11/rabot_les-dok.html

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022