Загрузка...
30.11.2016
3 мин. на чтение

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании лесного хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 10 декабря 2016 г. представить в Минтруд РФ мотивированный отказ от присоединения.

11 ноября 2016 г. в Российской газете* было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд России») о присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению по лесному хозяйству российской федерации на 2016 - 2019 гг. («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

  • компаний, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства;
  • компаний, не являющихся подведомственными Федеральному агентству лесного хозяйства, но уполномочивших от их имени заключить Соглашение;
  • иных компаний отрасли, если такие компании не представят в Минтруд России до 10 декабря 2016 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Несмотря на то, что Соглашение указывает в качестве работодателя лишь организации, подведомственные Федеральному агентству лесного хозяйства, не исключено, что Соглашение будет признаваться обязательным для всех организаций лесного хозяйства, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные
обязательства работодателей:

  • Доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере не менее 40 % тарифной ставки (оклада) соответственно (п. 21.5).
  • Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: 
от 1 года до 3-х лет – 10 процентов;
от 3-х до 5-ти лет – 15 процентов;
от 10-ти до 15-ти лет – 20 процентов;
более 15-ти лет – 30 процентов (п. 22.2).
  • Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливаются надбавки в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (п. 26);
  • В случае ухода Работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) Работодатель оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживал, или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти Работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляется жилье его семье (п. 37.2).
  • Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем Работника) (п.40);
  • Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства) предоставляются следующие льготы:
- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младшем классе средней школы, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы.
- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Последствия для компаний

Единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд России мотивированного отказа с приложением протокола консультаций с выборном органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд России мотивированный отказ. При этом необходимо, чтобы мотивированный отказ поступил в Минтруд России в течение 30 календарных дней с даты публикации - то есть до 10.12.2016 г. включительно.

Если мотивированный отказ не поступит в Минтруд России либо поступит позднее указанной даты, работники компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а органы государственной инспекции труда смогут привлекать к административной ответственности в случае невыполнения Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием указанного Соглашения.


-----
https://rg.ru/2016/11/11/rabot_les-dok.html


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

05.04.2024

Мотивированное мнение – ненормативный акт, который можно обжаловать в суде? Евгений Леонов

Из ролика вы узнаете о возможности признания мотивированного мнения ненормативным правовым актом, подлежащим судебному обжалованию.

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...