Загрузка...

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению на 2018-2020 гг. по внутреннему водному транспорту

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на организации внутреннего водного транспорта. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 02 августа 2018 года представить в Минтруд РФ мотивированный письменный отказ от присоединения.

04 июля 2018 года в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд РФ») с предложением о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 годы («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

  • членов Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российская палата судоходства» («Объединение»);
  • организаций, которые не являются членами Объединения, но уполномочили его от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение;
  • иных организаций внутреннего водного транспорта, если такие организации не представят в Минтруд России до 02.08.2018 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

  • доплата не ниже 50% должностного оклада членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от вахт (работ) (п. 6.6);
  • выплата членам экипажей речных судов иностранной валюты взамен суточных в период нахождения этих судов в заграничном плавании (п. 6.10):
    • старшему командному составу от 12 до 17 долларов США,
    • остальному командному составу от 11 до 14 долларов США,
    • рядовому составу от 8 до 10 долларов США;
  • предоставление возможности работникам, уволенным по сокращению численности или штата, в период трудоустройства, не превышающий одного года, пользоваться лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами (п. 8.5);
  • предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, освобождения от работы (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (п. 8.6);
  • выплата единовременного пособия работникам при выходе на пенсию (п. 10.8).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд России мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд России до 02.08.2018 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом России позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения. 

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

11.11.2022
XVII Сибирский налоговый форум прошел в Кемерово 10-11 ноября
09.11.2022
Айдар Султанов присоединился к команде «Пепеляев Групп»
21.10.2022
В Госдуму внесен законопроект по итогам кейса ПАО «Т Плюс», выигранного ранее в ...
11.10.2022
Команда «Пепеляев Групп» на SibLegalWeek
11.10.2022
Оставлено в силе определение АС Красноярского края о мировом соглашении между НТ...
28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
X

25 антикризисных задач

которые мы можем решить
вместе с вами


Узнать