Присоединение к федеральному отраслевому соглашению на 2018-2020 гг. по внутреннему водному транспорту

На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на организации внутреннего водного транспорта. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 02 августа 2018 года представить в Минтруд РФ мотивированный письменный отказ от присоединения.

04 июля 2018 года в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд РФ») с предложением о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 годы («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:

• членов Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Российская палата судоходства» («Объединение»);
• организаций, которые не являются членами Объединения, но уполномочили его от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение;
• иных организаций внутреннего водного транспорта, если такие организации не представят в Минтруд России до 02.08.2018 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:

• доплата не ниже 50% должностного оклада членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от вахт (работ) (п. 6.6);
• выплата членам экипажей речных судов иностранной валюты взамен суточных в период нахождения этих судов в заграничном плавании (п. 6.10):
• старшему командному составу от 12 до 17 долларов США,
• остальному командному составу от 11 до 14 долларов США,
• рядовому составу от 8 до 10 долларов США;
• предоставление возможности работникам, уволенным по сокращению численности или штата, в период трудоустройства, не превышающий одного года, пользоваться лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами (п. 8.5);
• предоставление работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, освобождения от работы (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (п. 8.6);
• выплата единовременного пособия работникам при выходе на пенсию (п. 10.8).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд России мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд России до 02.08.2018 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом России позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.