На федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании агропромышленного комплекса РФ. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 14 июля 2018 года представить в Минтруд РФ мотивированный письменный отказ от присоединения.
15 июня 2018 года в «Российской газете» было опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруд РФ») с предложением о присоединении к Отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу РФ на 2018-2020 годы («Соглашение»).
Соглашение действует в отношении:
- членов Общероссийского агропромышленного объединения работодателей «Агропромышленный союз России» (Росагропромсоюз) и входящих в их структуры работодателей;
- компаний и их членов, входящих в структуру Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (АККОР);
- компаний, находящихся в ведении Минсельхоза России и Россельхознадзора;
- компаний, которые не являются членами Росагропромсоюза и АККОР, но уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение;
- иных компаний агропромышленного комплекса, если такие компании не представят в Минтруд России до 14.07.2018 г. мотивированный отказ от присоединения к Соглашению.
Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей:
o предусмотрена повышенная доплата за работу в ночное время – не ниже 25% часовой тарифной ставки / оклада (п. 5.5);
- установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. «б» п. 7.3):
· не менее 6% тарифной ставки (оклада) – для работников, условия труда которых отнесены к 4 степени вредности,
· не менее 8% тарифной ставки (оклада) – для работников, условия труда которых отнесены к опасным;
- предусмотрены отчисления денежных средств профсоюзу на организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда (п. 10.2).
Последствия для компаний
Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в объединениях работодателей и не уполномочивали их на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд России мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).
Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд России до 14.07.2018 г. включительно.
Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом России позже указанного срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.
