Загрузка...

Изменение размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

07.05.2010
2 мин.
на чтение
Прочитать позже

Компания «Пепеляев Групп» сообщает, что трехсторонним соглашением увеличен размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге.

Соглашением между Правительством Санкт-Петербурга, Федерацией профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга от 22.04.2010 г. (далее – «Соглашение») размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге повышен с 01.01.2010 г. до 6 600 рублей, а с 01.09.2010 г. – до 6 890 рублей. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предложено присоединиться к Соглашению. Соответствующее обращение вместе с текстом Соглашения опубликованы в газете «Санкт-Петербургские ведомости» от 27 апреля 2010 г. № 74.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, превышающий размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, вправе отказаться от присоединения к Соглашению. Для этого в течение 30 календарных дней после опубликования Cоглашения необходимо направить в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга мотивированный письменный отказ, к которому должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, указанного в Cоглашении.

Компании, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, должны направить письменный отказ до 27.05.2010 г. включительно. Если работодатель не направит письменный отказ в установленный срок, Соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя. В этом случае месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 6 600 рублей, а с 01.09.2010 г. – ниже 6 890 рублей.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 2 Соглашения установленный размер минимальной заработной платы не включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичная позиция была выражена Верховным Судом РФ, который указал, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь сверх установленного минимального размера оплаты труда («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г.).

 
Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail j.borozdna@pgplaw.ru

в Санкт-Петербурге — к Андрею Пеховскому, руководителю корпоративной практики «Пепеляев Групп» по тел.: (812) 333-07-17 либо по e-mail a.pekhovsky@pgplaw.ru

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022