Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

Изменение размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

07.05.2010
2 мин.
на чтение
Прочитать позже

Компания «Пепеляев Групп» сообщает, что трехсторонним соглашением увеличен размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге.

Соглашением между Правительством Санкт-Петербурга, Федерацией профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга от 22.04.2010 г. (далее – «Соглашение») размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге повышен с 01.01.2010 г. до 6 600 рублей, а с 01.09.2010 г. – до 6 890 рублей. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предложено присоединиться к Соглашению. Соответствующее обращение вместе с текстом Соглашения опубликованы в газете «Санкт-Петербургские ведомости» от 27 апреля 2010 г. № 74.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, превышающий размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом.

Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, вправе отказаться от присоединения к Соглашению. Для этого в течение 30 календарных дней после опубликования Cоглашения необходимо направить в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга мотивированный письменный отказ, к которому должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, указанного в Cоглашении.

Компании, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, должны направить письменный отказ до 27.05.2010 г. включительно. Если работодатель не направит письменный отказ в установленный срок, Соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя. В этом случае месячная заработная плата работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 6 600 рублей, а с 01.09.2010 г. – ниже 6 890 рублей.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 2 Соглашения установленный размер минимальной заработной платы не включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичная позиция была выражена Верховным Судом РФ, который указал, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь сверх установленного минимального размера оплаты труда («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года», утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г.).

 
Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail j.borozdna@pgplaw.ru

в Санкт-Петербурге — к Андрею Пеховскому, руководителю корпоративной практики «Пепеляев Групп» по тел.: (812) 333-07-17 либо по e-mail a.pekhovsky@pgplaw.ru

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

29.11.2021
Антимонопольный клуб провел хакатон по комплаенсу
25.11.2021
Константин Шарловский принял участие в круглом столе Ассоциации Российских Фарма...
17.11.2021
Наталья Присекина назначена руководителем МКАС при ТПП РФ во Владивостоке
18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...
26.08.2021
Александр Кузнецов – автор монографии «Реорганизация хозяйственных обществ: граж...
19.08.2021
«Пепеляев Групп» усиливает судебную практику в сфере корпоративных споров

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters