Загрузка...
23.10.2019
1 мин. на чтение

Работодатели обязаны обеспечить иммунизацию иностранных работников против кори до 31.12.2019

en

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о возложении на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников (включая высококвалифицированных специалистов), обязанности по обеспечению иммунизации против кори.

6 марта 2019 г. принято Постановление Главного государственного санитарного врача № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории РФ»[1], в соответствии с которым работодатели обязаны обеспечить иммунизацию против кори иностранных работников, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори. Указанную обязанность необходимо исполнить до 31 декабря 2019 г.

При этом до настоящего момента отсутствуют какие-либо разъяснения по вопросу, каким образом работодателю исполнить новое требование ведомственного акта.

Комментарий ПГ

Необходимо особо отметить, что по действующему законодательству вакцинация в РФ является добровольной процедурой[2]. Тем не менее неисполнение работодателем обязанности по проведению противоэпидемических мероприятий может повлечь административную ответственность в виде штрафа от 10 000 до 20 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

О чем подумать, что сделать

Рекомендуем работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан, принять меры по исполнению указанной обязанности. В частности:

  • издать приказ о проведении иммунизации против кори и ознакомить с ним под роспись всех иностранных работников;
  • запросить у иностранных работников документы, подтверждающие наличие/отсутствие прививок против кори, информацию о факте болезни (если работник уже болел корью, подтвердить этот факт, на наш взгляд, может докладная записка работника);
  • получить согласие либо отказ работников на вакцинацию;
  • при необходимости заключить с медицинской организацией договор оказания услуг по вакцинации.

Помощь консультантов

Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства, а также готовы оказать необходимую правовую поддержку по вопросам, связанным с нововведением.


[1] https://rg.ru/2019/03/18/a1666394-postanovlenie-sanitarnogo-vracha-dok.html

[2]Пункт 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Сергей Спасеннов
Старший партнер, руководитель офиса в Санкт-Петербурге
s.spasennov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

10.12.2024

Выплата премий в 2024 году: какая ставка НДФЛ?

В видеоролике Антон Никифоров, партнер, руководитель группы налоговой практики «Пепеляев Групп», рассказывает о важных изменениях в налоговом законодательстве в 2025 году...

Смотреть

18.11.2024

В Петербурге выросло число трудовых споров о незаконном увольнении

Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную...

02.11.2024

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас

В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем...

24.10.2024

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день

График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может...

03.09.2024

Действительно ли работник — слабая сторона в споре

Всегда ли работник является слабой стороной в споре, как принято утверждать? И как соотносятся пределы судейского усмотрения...