Загрузка...
23.10.2019
1 мин. на чтение

Работодатели обязаны обеспечить иммунизацию иностранных работников против кори до 31.12.2019

en

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о возложении на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников (включая высококвалифицированных специалистов), обязанности по обеспечению иммунизации против кори.

6 марта 2019 г. принято Постановление Главного государственного санитарного врача № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории РФ»[1], в соответствии с которым работодатели обязаны обеспечить иммунизацию против кори иностранных работников, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори. Указанную обязанность необходимо исполнить до 31 декабря 2019 г.

При этом до настоящего момента отсутствуют какие-либо разъяснения по вопросу, каким образом работодателю исполнить новое требование ведомственного акта.

Комментарий ПГ

Необходимо особо отметить, что по действующему законодательству вакцинация в РФ является добровольной процедурой[2]. Тем не менее неисполнение работодателем обязанности по проведению противоэпидемических мероприятий может повлечь административную ответственность в виде штрафа от 10 000 до 20 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

О чем подумать, что сделать

Рекомендуем работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан, принять меры по исполнению указанной обязанности. В частности:

  • издать приказ о проведении иммунизации против кори и ознакомить с ним под роспись всех иностранных работников;
  • запросить у иностранных работников документы, подтверждающие наличие/отсутствие прививок против кори, информацию о факте болезни (если работник уже болел корью, подтвердить этот факт, на наш взгляд, может докладная записка работника);
  • получить согласие либо отказ работников на вакцинацию;
  • при необходимости заключить с медицинской организацией договор оказания услуг по вакцинации.

Помощь консультантов

Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства, а также готовы оказать необходимую правовую поддержку по вопросам, связанным с нововведением.


[1] https://rg.ru/2019/03/18/a1666394-postanovlenie-sanitarnogo-vracha-dok.html

[2]Пункт 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Сергей Спасеннов
Старший партнер, руководитель офиса в Санкт-Петербурге
s.spasennov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

05.05.2025

Новости экологии: дороги в водоохранных зонах, обращение с твердыми отходами (ТКО) и др.

Сегодня в ролике Наталья Стенина — партнер и руководитель экологической группы «Пепеляев Групп», расскажет о самых главных новостях экологии за последнее время: в Го...

Смотреть

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...