Загрузка...

Работодатели обязаны обеспечить иммунизацию иностранных работников против кори до 31.12.2019

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о возложении на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников (включая высококвалифицированных специалистов), обязанности по обеспечению иммунизации против кори.

6 марта 2019 г. принято Постановление Главного государственного санитарного врача № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории РФ»[1], в соответствии с которым работодатели обязаны обеспечить иммунизацию против кори иностранных работников, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори. Указанную обязанность необходимо исполнить до 31 декабря 2019 г.

При этом до настоящего момента отсутствуют какие-либо разъяснения по вопросу, каким образом работодателю исполнить новое требование ведомственного акта.

Комментарий ПГ

Необходимо особо отметить, что по действующему законодательству вакцинация в РФ является добровольной процедурой[2]. Тем не менее неисполнение работодателем обязанности по проведению противоэпидемических мероприятий может повлечь административную ответственность в виде штрафа от 10 000 до 20 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

О чем подумать, что сделать

Рекомендуем работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан, принять меры по исполнению указанной обязанности. В частности:

  • издать приказ о проведении иммунизации против кори и ознакомить с ним под роспись всех иностранных работников;
  • запросить у иностранных работников документы, подтверждающие наличие/отсутствие прививок против кори, информацию о факте болезни (если работник уже болел корью, подтвердить этот факт, на наш взгляд, может докладная записка работника);
  • получить согласие либо отказ работников на вакцинацию;
  • при необходимости заключить с медицинской организацией договор оказания услуг по вакцинации.

Помощь консультантов

Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства, а также готовы оказать необходимую правовую поддержку по вопросам, связанным с нововведением.


[1] https://rg.ru/2019/03/18/a1666394-postanovlenie-sanitarnogo-vracha-dok.html

[2]Пункт 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке