Загрузка...
15.01.2018
2 мин. на чтение

Заключено Московское областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы

en

Между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области заключено Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2018-2020 годы[1].

Соглашение было опубликовано на сайте Правительства Московской области 26 декабря 2017 года[2].

Соглашение распространяется на компании, являющиеся членами Московского областного союза промышленников и предпринимателей («Союз»), а также на компании, которые не являются членами Союза, но уполномочили Союз от их имени заключить данное Соглашение.

Соглашение содержит ряд дополнительных обязательств работодателей, к примеру, пункт 6.1.15 Соглашения предусматривает обязанность работодателей не позднее I квартала 2018 года обеспечить заключение коллективных договоров, предусматривая в них ряд обязательных условий, в том числе:

  • размер индексации заработной платы не ниже темпов роста потребительских цен;
  • порядок установления соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации в кратности от 1 до 6.

Министерство социального развития Московской области, как уполномоченный орган, вправе (но не обязан) предложить компаниям, ведущим деятельность в Московской области, присоединиться к Соглашению. Такое предложение подлежит обязательному официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования[3]. После публикации предложения о присоединении к Соглашению, у компаний будет 30 календарных дней для отказа от присоединения к Соглашению путем направления в Минсоцразвития Московской области своего мотивированного письменного отказа.

Вместе с тем, по информации, полученной в устной форме от представителей Министерства социального развития Московской области, Министерство не планирует предлагать присоединяться к данному Соглашению работодателям, не участвовавшим в его заключении. Таким образом, оно действует только в отношении компаний, являющихся членами Союза, либо уполномочивших Союз от их имени заключить Соглашение.


Последствия для компаний

На текущий момент Соглашение не распространяется на компании, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения).

Мы рекомендуем компаниям, которые ведут или планируют вести деятельность в Московской области, иметь в виду факт наличия данного Соглашения, а также периодически отслеживать информацию о возможной публикации предложения присоединиться к Соглашению.

В случае, если Минсоцразвития Московской области все-таки примет решение о публикации предложения о присоединении к данному Соглашению, компании смогут отказаться от присоединения к нему. Для этого не позднее 30 дней с даты публикации предложения о присоединении им необходимо направить в Минсоцразвития свой мотивированный письменный отказ (см. ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 19 Закона Московской области от 31 марта 1999 года № 15/99-ОЗ).



Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку в случае необходимости оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.



[1] Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы № 191 от 19 декабря 2017 года.

[2] http://mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/perechen-dogovorov-i-soglasheniy-mo/2017/26-12-2017-16-15-36-moskovskoe-oblastnoe-trekhstoronnee-regionalnoe-so

[3] Пункт 3 статьи 19 Закона Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области».


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

22.07.2024

Legal Drinks. Олег Зайцев в гостях у Романа Бевзенко. Банкротный клуб, Закон о банкротстве и другое

В рамках проекта LEGAL DRINKS Роман Бевзенко берет интервью у Олега Зайцева, доцента Российской школы частного права, председателя Банкротного Клуба.

Смотреть

03.09.2024

Действительно ли работник — слабая сторона в споре

Всегда ли работник является слабой стороной в споре, как принято утверждать? И как соотносятся пределы судейского усмотрения...

01.08.2024

Какие доказательства помогают выиграть споры с находчивыми работниками. Комментарий экспертов

В стремлении одержать победу над работодателем в суде недобросовестные работники проявляют чудеса изобретательности, но ...

01.08.2024

Новые размеры госпошлин. На сколько подорожают трудовые споры

Размеры госпошлин при обращении в суд существенно увеличатся. Госдума в третьем чтении приняла соответствующий законопроект....

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...