Загрузка...
15.01.2018
2 мин. на чтение

Заключено Московское областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы

en

Между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области заключено Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2018-2020 годы[1].

Соглашение было опубликовано на сайте Правительства Московской области 26 декабря 2017 года[2].

Соглашение распространяется на компании, являющиеся членами Московского областного союза промышленников и предпринимателей («Союз»), а также на компании, которые не являются членами Союза, но уполномочили Союз от их имени заключить данное Соглашение.

Соглашение содержит ряд дополнительных обязательств работодателей, к примеру, пункт 6.1.15 Соглашения предусматривает обязанность работодателей не позднее I квартала 2018 года обеспечить заключение коллективных договоров, предусматривая в них ряд обязательных условий, в том числе:

  • размер индексации заработной платы не ниже темпов роста потребительских цен;
  • порядок установления соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации в кратности от 1 до 6.

Министерство социального развития Московской области, как уполномоченный орган, вправе (но не обязан) предложить компаниям, ведущим деятельность в Московской области, присоединиться к Соглашению. Такое предложение подлежит обязательному официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования[3]. После публикации предложения о присоединении к Соглашению, у компаний будет 30 календарных дней для отказа от присоединения к Соглашению путем направления в Минсоцразвития Московской области своего мотивированного письменного отказа.

Вместе с тем, по информации, полученной в устной форме от представителей Министерства социального развития Московской области, Министерство не планирует предлагать присоединяться к данному Соглашению работодателям, не участвовавшим в его заключении. Таким образом, оно действует только в отношении компаний, являющихся членами Союза, либо уполномочивших Союз от их имени заключить Соглашение.


Последствия для компаний

На текущий момент Соглашение не распространяется на компании, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения).

Мы рекомендуем компаниям, которые ведут или планируют вести деятельность в Московской области, иметь в виду факт наличия данного Соглашения, а также периодически отслеживать информацию о возможной публикации предложения присоединиться к Соглашению.

В случае, если Минсоцразвития Московской области все-таки примет решение о публикации предложения о присоединении к данному Соглашению, компании смогут отказаться от присоединения к нему. Для этого не позднее 30 дней с даты публикации предложения о присоединении им необходимо направить в Минсоцразвития свой мотивированный письменный отказ (см. ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 19 Закона Московской области от 31 марта 1999 года № 15/99-ОЗ).



Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку в случае необходимости оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.



[1] Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области на 2018-2020 годы № 191 от 19 декабря 2017 года.

[2] http://mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/perechen-dogovorov-i-soglasheniy-mo/2017/26-12-2017-16-15-36-moskovskoe-oblastnoe-trekhstoronnee-regionalnoe-so

[3] Пункт 3 статьи 19 Закона Московской области от 31.03.1999 № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области».


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

07.06.2024

Всеобщее декларирование в Казахстане. Сергей Сосновский в гостях у Сергея Пепеляева

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Пепеляева с Сергеем Сосновским, в котором подробно обсудили статью «Всеобщее декларирование в Казахстане».

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...