Смена зарплатных банков: новые сроки для работников и ответственность работодателей

Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о принятии законов, увеличивающих срок уведомления работниками работодателей о смене зарплатного банка, а также конкретизирующих административную ответственность за воспрепятствование реализации прав работников при выборе кредитной организации для перевода заработной платы

6 августа 2019 г. вступают в силу федеральные законы от 26.07.2019 № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» и от 26.07.2019 № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

В статью 136 Трудового кодекса РФ вносятся изменения, увеличивающие с 5 рабочих до 15 календарных дней срок, за который работник должен уведомить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Увеличенный срок предназначен для того, чтобы работодатели успели обработать такие заявления работников и при необходимости согласовали условия перечисления заработной платы с кредитными организациями.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ, устанавливающая административную ответственность за нарушения в области выплаты заработной платы, дополняется новым составом - воспрепятствование работодателем осуществлению права работников на выбор зарплатного банка. Размер штрафа такой же, как и за другие «зарплатные» нарушения:

• на должностное лицо – от 10 до 20 тыс. руб.;
• на организацию - в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Вносимые изменения не являются новеллой трудового законодательства. Работникам было предоставлено право на замену зарплатного банка еще в 2014 г. Также до вступления в силу рассматриваемых изменений работодатели могли привлекаться к административной ответственности за отказ поменять зарплатный банк по заявлению работника. Однако, вносимые изменения и сопутствующая им рекламная активность банков могут привести к увеличению количества желающих работников воспользоваться своим правом сменить зарплатный банк.

О чем подумать, что сделать

Компаниям следует учесть предстоящие изменения и заранее обдумать внутренние процессы в случае поступления заявлений работников об изменении зарплатного банка. При наличии интереса у компаний в сохранении текущего зарплатного банка рекомендуем проработать возможные аргументы для работников в пользу сохранения используемого компанией текущего зарплатного банка (например, бесплатное обслуживание зарплатных банковских карт, предоставляемые банком зарплатным клиентам льготы по банковским продуктам и т.д.).

Помощь консультантов

Специалисты юридической компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с потенциальными нововведениями.

Специалисты компании обладают обширным опытом консультирования по всем вопросам трудового права и миграционного законодательства.