Загрузка...

Присоединение к соглашению о продлении срока действия отраслевого соглашения на 2014 - 2016 гг. по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2017 - 2019 гг.

07.03.2017
2 мин.
на чтение
Прочитать позже
Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято соглашение о продлении срока действия отраслевого соглашения, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на компании нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 17 марта 2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ.

17 февраля 2017 года в Российской газете опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруда») о присоединении к Соглашению о продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014 - 2016 годы на период 2017 - 2019 годов («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:
  • компаний, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности («Объединение»);
  • компаний, не являющихся членами Объединения, но уполномочивших Объединение от их имени заключить Соглашение;
  • иных компаний нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса РФ, если такие компании не представили в Минтруд до 17.03.2017 г. мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. 

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей.
  • доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки (п. 3.6);
  • безвозмездное предоставление выборному органу профсоюзной организации помещений со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, транспортных средств, средств связи (в том числе доступ в Интернет), оргтехники и других технических средств и обеспечение их обслуживания (п.12.1.2);
  • отчисление профсоюзной организации денежных средств в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (п. 12.1.3).

Последствия для компаний


Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 17.03.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом с нарушением срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции труда вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов


Специалисты компании Пепеляев Групп готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.  

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке