Может ли работодатель снимать для приглашенного из другого региона сотрудника жилье? Какие при этом уплачиваются налоги?
Работодатель вправе арендовать квартиру для приглашенного сотрудника. Условия ее предоставления могут определяться как в трудовом договоре, так и в локальных актах компании. Если аренда жилья обусловлена интересами компании, в том числе необходимостью использовать квалифицированные кадры для работы в филиале в другом регионе, то оплачиваемая за сотрудника арендная плата не включается в его налогооблагаемый доход. С другой стороны, съем элитного жилья с элементами роскоши может свидетельствовать о преимущественном удовлетворении личных нужд. В этом случае стоимость аренды признается доходом сотрудника, с которого работодатель обязан удержать 13%–ный налог. Равно как не уплачиваются страховые взносы, если аренда жилья зафиксирована в документах как социальная выплата, не зависящая от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемых им трудовых функций.
Например, когда всем сотрудникам предоставляются одинаковые квартиры. В уменьшающие налогооблагаемую прибыль затраты включаются расходы, произведенные для осуществления направленной на получение дохода деятельности. В рассматриваемой ситуации такая цель очевидна — аренда жилья для иногороднего работника в рамках обеспечения структурного подразделения квалифицированными кадрами, чтобы оно функционировало в нормальном режиме. Следовательно, работодатель вправе учесть такие затраты в расходах по налогу на прибыль.
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q
