Загрузка...
20.08.2019
1 мин. на чтение

Пересчетная палата

В красноярском суде начался процесс обжалования решения депутатов Красноярского края о досрочном увольнении бывшей главы Счетной палаты Татьяны Давыденко. Экс-чиновница требует признать досрочную отставку незаконной и восстановить ее в должности. Информационное письмо прокуратуры, в котором содержались факты об использовании Татьяной Давыденко служебного положения в пользу аффилированных лиц и наличии неурегулированного конфликта интересов, не может служить непосредственным основанием для увольнения, настаивают адвокаты. Они уверены, что такие дела носят политическую окраску, а практики в крае по ним практически нет. Если суд найдет нарушения при увольнении, то восстановит Татьяну Давыденко в должности и депутатам придется это решение суда исполнить.

«Информационное письмо прокуратуры не может служить непосредственным основанием для увольнения, — подтверждает старший юрист практики трудового права "Пепеляев групп" Роман Жеребцов. — На основании такого письма работодатель должен провести собственную проверку и принять решение об увольнении с соблюдением всех процедур».



Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

01.02.2026

Годовую премию безопасно выплатить в ближайшее время

На сколько можно снизить премию, а когда и вовсе отказаться от ее выплаты, рассказала в своей статье Виталия Кузнецова, ...

01.02.2026

Бухгалтер добилась зарплаты за дни, когда ее не пускали на работу

Виталия Кузнецова, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказывает. что нужно ...

01.12.2025

Рост оклада из-за новой должности тоже считают индексацией зарплаты

Уволенный сотрудник потребовал от компании индексацию зарплаты почти за два года работы, а также квартальную премию. Компания...

21.10.2025

Как правильно работать с самозанятыми: позиция ВС и советы юристов

Бизнесу выгодно привлекать самозанятых, но иногда предприниматели смотрят только на эти преимущества, не изучая запреты ...