Год назад работодатели получили возможность получать новые налоговые льготы. Средства, выделенные на оплату туристических услуг, санаторно-курортного лечения и отдыха для сотрудников и их семей, с 2019 года из графы «доходы» при желании компании могут перевести в «расходы». Однако, чтобы получить льготы, нужно четко следовать правилам: место отпуска работника – территория России, предельный размер расходов компании на одного человека – не более 50 тысяч рублей, а договор на услуги заключен именно с сотрудником (Письмо Минфина РФ от 02.07.2018 г. № 03-03-20/45524).
«Востребованность продиктована экономией собственников бизнеса, которая не всегда выражается в материальном выражении. Так, применение данной льготы компаниями-конкурентами, пытающимися удержать рыночный уровень оплаты труда сотрудников, может дать преимущество для привлечения более профессиональных работников», – отмечает ведущий эксперт-аудитор «Пепеляев Групп» Ирина Халимоненко.
Менее востребована льгота со стороны мелкого и среднего бизнеса. По мнению Ирины Халимоненко, такие компании скорее будут и дальше поощрять сотрудника через систему премирования – без дополнительного сбора и оформления документов, подтверждающих право на льготу. Скорее, считает специалист, задумаются о такой возможности компании, чья система премирования не отличается гибкостью: нет возможности варьировать размер премии или не предусмотрена ее выплата определенным категориям сотрудников.
«Востребованность продиктована экономией собственников бизнеса, которая не всегда выражается в материальном выражении. Так, применение данной льготы компаниями-конкурентами, пытающимися удержать рыночный уровень оплаты труда сотрудников, может дать преимущество для привлечения более профессиональных работников», – отмечает ведущий эксперт-аудитор «Пепеляев Групп» Ирина Халимоненко.
Ранее, по словам специалиста, включение выплат на отпуск в коллективный договор могло обернуться претензиями со стороны налогового органа: имели место разные точки зрения на право учета выделенных средств в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Закон о налоговой льготе эти риски при оплате туристических услуг сотрудников для компаний «снял».
Менее востребована льгота со стороны мелкого и среднего бизнеса. По мнению Ирины Халимоненко, такие компании скорее будут и дальше поощрять сотрудника через систему премирования – без дополнительного сбора и оформления документов, подтверждающих право на льготу. Скорее, считает специалист, задумаются о такой возможности компании, чья система премирования не отличается гибкостью: нет возможности варьировать размер премии или не предусмотрена ее выплата определенным категориям сотрудников.
По словам Ирины Халимоненко, компаниям, у которых в собственности есть санаторий или дом отдыха (даже если объект выделен в отдельное дочернее юридическое лицо), закон косвенно предоставляет возможность поднять доходы за счет заполнения непрофильного актива.
Источник: «Сфера»
