Поводом для обсуждения управления талантами в юридической фирме стало исследование Н. Карповой, посвященное знаниям и навыкам юристов — основного капитала юридических фирм. Развитие персонала и стратегия управления талантами являются залогом успеха компаний на рынке юридических услуг. Своим опытом в данной области делятся с читателями Ирина Денисюк (White & Case), Александр Виноградов («Пепеляев Групп»), Светлана Гуревич (Linklaters).
Обучение сотрудников в «Пепеляев Групп» ориентировано на достижение долгосрочных целей. Понимание того, что умения и знания юристов и являются главным ресурсом компании, послужило импульсом к созданию в ней многоуровневой системы обучения и развития персонала. «Наш бизнес базируется не на основных средствах, у нас нет станков или сырья. Это бизнес людей — ярких личностей», — констатирует управляющий партнер компании Сергей Геннадьевич Пепеляев. Именно поэтому мы поддерживаем стремление сотрудников развиваться и выстраивать успешную карьеру. В компании действует комплексная система обучения и развития персонала. За создание таковой и внедрение в нее отдельных элементов «Пепеляев Групп» была неоднократно отмечена членами профессионального сообщества.
