Загрузка...
07.04.2023
2 мин. на чтение

Работник переехал за рубеж и работает из-за границы удаленно. Чем рискует компания?

Представим: работник с начала пандемии работает дистанционно. Компании известен его адрес регистрации в Красноярске, но он успел поработать с Гоа, из Сочи, а в последнее время обосновался в Узбекистане. На качество работы это не влияет, вопросов к нему нет. Компания не запрашивает данные о его местонахождении. Можно ли так делать? Трудовые, налоговые и валютные аспекты этой ситуации рассматривают эксперты «Пепеляев Групп»: партнеры Анна Берлина и Антон Никифоров, ведущий юрист Любовь Ромащенко, старший юрист Светозара Червонная и помощник Юриста Александра Лебедева.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Трудовой кодекс не содержит запрета на дистанционную работу из-за рубежа.

Есть ряд писем Минфина, который комментирует налоговые аспекты дистанционной работы из-за рубежа, не упоминая при этом недопустимость такой работы. То есть оценивает ее как вполне законную (письма Минфина от 12.11.2021 № 03-04-06/91573, от 16.09.2022 № 03-04-06/89789).

В некоторых разъяснениях на портале Онлайнинспекция.рф Роструд также не возражает против удаленной работы из-за границы (см., например, ответ на вопрос № 133970 от 15.07.2020: «дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.)»). Однако, эти разъяснения являются не официальной позицией ведомства в целом, а только мнением его отдельных структурных подразделений или должностных лиц (Письмо Роструда от 11.06.2019 № ПГ/13385-6-1).

В судебной практике также можно найти решения «за» дистанционную работу за рубежом.

Важно!

«Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что проживание истца за пределами территории Российской Федерации подтверждает факт [неисполнения] работы в спорный период, суд апелляционной инстанции указал на то, что заключенный сторонами трудовой договор и дополнительное соглашение к нему не содержат указания на конкретное место работы истца. При этом факт осуществления истцом трудовой функции в спорный период удаленно подтвержден представленными в материалы дела относимыми и допустимыми доказательствами»

Определение 7КСОЮ от 09.09.2021 № 88-13394/2021

«Трудовой кодекс не предусматривает запрет на заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации»

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 по делу № А20-4914/2019


Полная версия статьи доступна подписчикам портала «Шортрид»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

07.03.2025

Новости недвижимости и строительства: практика КС РФ за 2024, эскроу-счета в частном строительстве

В этом выпуске Наталья Стенина, партнер и руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», расскажет про запрет на использование иностранных слов в на...

Смотреть

16.05.2025

Журнал «Налоговед» № 5, 2025

«Налоговед» - журнал для профессионалов налогового права. Главные статьи номера: Позволяет ли Конституция призакрывать...

16.05.2025

Планируемые изменения в правила налогового мониторинга

Информируем о подготовке Минфином России изменений в Налоговый кодекс РФ, затрагивающих, в том числе регулирование налогового...

15.05.2025

Как работники злоупотребляют своими правами

Тему раскрывает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», к.ю.н., Виталия Кузнецова...

15.05.2025

Налоги между строк: почему российские законы внезапно меняются во втором чтении

Уже не раз важные для российских налогоплательщиков нормы неожиданно попадали в тексты законопроектов при их рассмотрении...