Загрузка...
30.05.2019
1 мин. на чтение

Персональные данные. О проверках Роскомнадзора в пяти памятках

Из статьи руководителя группы правовой защиты информации «Пепеляев Групп» Дмитрия Зыкова и младшего юриста Никиты Грязнова вы узнаете: что изменилось в правилах проверки Роскомнадзора, как разделить по категориям тех, чьи сведения вы обрабатываете, и какие правила нужно помнить при работе с персональными данными. 

Требования к обработке персональных данных ужесточают каждый год. Теперь Роскомнадзор проверяет по новым правилам (постановление Правительства от 13.02.2019 № 146). Чтобы вы были готовы к проверке, в статье расскажем о нововведениях и напомним о старых правилах.

Штрафы за нарушение в работе с персональными данными, как и прежде, доходят до 75 тыс. руб. (ч. 2 ст. 13.11 КоАП). В теории, они суммируются, если проверяющий выявит несколько нарушений. Важно определить, какие сведения и для каких целей вы собираете и обрабатываете. Чтобы правильно работать с информацией, разработайте и используйте локальные нормативные акты в области обработки и защиты персональных данных.

До начала обработки уведомите об этом территориальный орган Роскомнадзора. Вы не обязаны это делать, когда обрабатываете сведения только в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). Как правило, компании необходимы данные в большем объеме, в этой связи рекомендуется проинформировать Роскомнадзор.

С чего начать работу с персональными данными, что важно помнить и какие нововведения учесть, подскажут наши памятки. Сохраните их. При проверках Роскомнадзора они помогут избежать наказания.

ПАМЯТКА № 1. ЧТО ТАКОЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИХ ОБРАБОТКА


ПАМЯТКА № 2. ЧЬИ ДАННЫЕ ОБРАБАТЫВАТЬ И КАК РАЗДЕЛИТЬ ВСЕХ СУБЪЕКТОВ НА КАТЕГОРИИ


ПАМЯТКА № 3. КАКИЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ НАДО СОБЛЮДАТЬ


ПАМЯТКА № 4. КТО ПРОВЕРЯЕТ НОРМЫ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ


ПАМЯТКА № 5. ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ



Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...

04.06.2025

Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда

В статье партнера, руководителя практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анны Берлиной — подсказки, как...

26.05.2025

Внимание: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Статья и чек-лист о том, как отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.