Новые поправки в Трудовой кодекс могут сделать минимизацию с помощью аренды персонала бессмысленной. Депутаты разработали законопроект об ограничении заемного труда. Правительство проект уже поддержало, так что он, вероятнее всего, станет законом.
Еще в начале года в Минздравсоцразвития предлагали закрепить в ТК РФ аутстаффинг. Идея нового проекта – ограничить заемный труд, чтобы защитить работников, с которыми компании избегают заключать трудовые договоры. Таких сотрудников нанимает в штат, например, кадровое агентство, а затем предоставляет другим компаниям. За счет такой системы компания освобождает себя от обязанности предоставлять отпуск, оплачивать больничные, можно в любой момент прекратить отношения, а кроме того, сэкономить на взносах и налогах. Именно такие отношения по передаче персонала планируется исключить из практики.
По мнению Юрия Воробьева из юридической компании «Пепеляев Групп», компаниям нужны внештатные работники, чтобы подменить заболевшего либо уволившегося сотрудника или для работы в выходные. Если же организация увольняет большое количество персонала, а затем все те же работники появляются в штате другой компании и выполняют прежние функции, суд может признать незаконную оптимизацию. Но разделить подобные случаи и «нормальный» заемный труд в трудовом законодательстве нереально. Тем не менее депутаты намерены это сделать.
