Бизнесу выгодно привлекать самозанятых: они сами платят налоги, не нужно соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать им рабочее место. Но иногда предприниматели смотрят только на эти преимущества, не изучая запреты и ограничения. В итоге самозанятый работает как полноценный сотрудник. Такие отношения налоговая переквалифицирует в трудовые и доначисляет налоги и крупные штрафы.
Дополнительно экономколлегия указала, что налоговая назначает штраф не за неуплату налога работодателем, а за неисполнение им обязанностей налогового агента. Литвинова обращает внимание: этот вывод ВС относится не только к отношениям с самозанятыми, но затрагивает все случаи исчисления налогов налоговыми агентами (например, по операциям с иностранными контрагентами, при любых исчислениях НДФЛ и подобное).
Источник: «Право.ру».
Риски работы с самозанятыми
Бизнес может столкнуться с риском переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые, если контролирующие органы посчитают, что компания пытается скрыть реальные трудовые отношения для экономии на налогах. «Налоговые органы давно уже наработали подобную практику и активно ее осуществляют», — предупреждает партнер «Пепеляев Групп» Ксения Литвинова.Дополнительно экономколлегия указала, что налоговая назначает штраф не за неуплату налога работодателем, а за неисполнение им обязанностей налогового агента. Литвинова обращает внимание: этот вывод ВС относится не только к отношениям с самозанятыми, но затрагивает все случаи исчисления налогов налоговыми агентами (например, по операциям с иностранными контрагентами, при любых исчислениях НДФЛ и подобное).
«Если физическое лицо при ведении деятельности подпадает под контроль организации как работодателя, теряя ту самую «предпринимательскую самостоятельность», то никакие формулировки договора не защитят от риска претензий при выявлении реального характера отношений с этим физическим лицом».
Ксения Литвинова
Партнер, руководитель группы налоговой практики «Пепеляев Групп»
Источник: «Право.ру».
