Теперь у работников, которым наниматель задолжал зарплату за три месяца и более, появится еще один способ добиться выплаты заработанных денег. Новый закон № 186-ФЗ, который 7 июля подписал Владимир Путин, вносит изменения в законодательство о банкротстве. Теперь работники – действующие и уволившиеся – смогут объявить банкротом работодателя, который имеет перед ними длительную задолженность. Официально закон вступит в силу 29 сентября 2015 г.
Возможное банкротство нанимателя как инструмент борьбы за права сотрудника сработает лишь в том случае, если у работодателя есть деньги, говорит Юлия Литовцева, руководитель практики банкротств юрфирмы «Пепеляев групп». Когда же работодатель – фактический банкрот и у него нет средств и имущества, то инициация банкротства по заявлению сотрудников – это пустая трата времени и сил. Поэтому закон бесполезен для борьбы с фирмами-однодневками, у которых нет никаких активов. Невыплата зарплаты – обычная практика для фирм-однодневок, которые и создаются для того, чтобы минимизировать фонд оплаты труда и налоги. Но этот закон вряд ли поможет их сотрудникам, считает Литовцева: «Привлечь фактического владельца компании к субсидиарной ответственности, в том числе за долги по зарплате, непросто, так как это потребует значительных затрат времени и средств на оплату услуг юристов».
