Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам

На конференции «Право.ru» по трудовому праву рассказали, что ждать и как себя вести работодателям, у которых трудятся работники предпенсионного возраста. Скоро за их незаконное увольнение будет грозить уголовная ответственность. Юрист рассказал, как Instagram помог добиться увольнения дистанционной сотрудницы, которая прогуливала работу и предъявляла справки о беременности. Другие докладчики поделились, как защитить клиентскую базу от бывших работников и правильно продлить срочный трудовой договор.

Актуальной судебной практикой по увольнениям поделилась старший юрист Пепеляев Групп Анна Берлина. Судя по ее докладу, по многим вопросам у судов и госорганов нет единого мнения. Например, в судебной практике есть два подхода, можно ли уволить «по статье» в период отпуска по уходу за ребенком. Берлина привела примеры. Свердловский областной суд ответил, что нет (определение от 2 августа 2017 года по делу № 33-12570/2017), препятствий не увидели Мосгорсуд (определение от 4 августа 2017 года по делу № 33-29798/2017) и ВС Татарстана (определение от 18 июня 2015 года по делу № 33-8979/2015). Мнения разошлись и по вопросу, когда можно уволить работника по срочному договору, который заменяет основного, например женщину в декрете, рассказывала Берлина. По ее словам, в регионах есть практика, что увольнять надо в день выхода основного работника. Но Роструд и Мосгорсуд считают, что это должно произойти накануне (письмо от 31 октября 2007 года № 4413-6 и кассационное определение от 30 июля 2018 г. № 4г/1-9909). 

Источник: Право.ру